Az étkezési jegy motivál
A magyar munkaadók piaci alapú cafetériarendszert szeretnének. Jövőre a vállalatok nagy része nem szünteti meg a béren kívüli juttatásokat, ugyanis szerintük ez nagyon jó eszköz a lojalitás növelésére, mert a dolgozók szeretik, gondoskodásként értékelik ezeket.
Önnek ajánljuk!
2012-ben újrarendezik a béren kívüli juttatások világát, az elektronikus beváltás preferálásával, papír utalványok állami kibocsátásával, új adózási környezettel – mint arról már a Profession.hu korábban is írt.
A munkaadók szerint az a jó utalvány, amelynél egyszerű az adminisztráció és széles körű felhasználhatósága.
Közel 1400 vállalat képviselője kapcsolódott be Sodexo vizsgálatába, több mint 610 kis-, közepes és nagyvállalat fejtette ki, mit tudnak a változásokról, mit várnak, és mit terveznek – közölte Bessenyey Bálint, a Sodexo ügyvezető igazgatója a felmérést bemutató sajtótájékoztatón. A cégek együttesen több mint 80 ezer embert foglalkoztatnak.
A válaszadók csaknem háromnegyede jövőre is ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak. A cafetériáról teljes egészében lemondók döntő többsége a cégét érintő pénzügyi nehézségekre hivatkozik.
A legtöbb helyen étkezési utalványt adnak
A béren kívüli juttatások egyik formája 2012. január 1-től a két új „zsebbel” bővülő Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) lesz, az általa adható kedvezményes adózású keretösszeg 450 ezer forintra emelkedik. A SZÉP Kártya kibocsátására jelenleg három bank jogosult.
A papír alapú utalványos étkezési hozzájárulás kedvezményesen adható összege jövő évtől 5000 forintra csökken, és kibocsátásának joga egyetlen állami szereplőt illet meg.
Korábban úgy tűnt, a Posta fogja kiadni az új étkezési utalványokat, néhány napja viszont kiderült: valószínűleg Erzsébet-utalvány lesz a hideg étkezési jegy neve, és az üdülési csekk korábbi forgalmazójánál, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítványnál igényelhetik majd a cégek.
A munkaadók a piaci alapon működő szolgáltatást tartják jónak a felmérés szerint, a válaszadók 95 százaléka vélekedett úgy, hogy nem szeretné, ha egyszereplős lenne a szolgáltatási piac. A megkérdezett munkáltatók szerint a SZÉP kártya jelentősége az idei béren kívüli csomagokban nem volt túlságosan jelentős. A 90 százalékuk biztos abban, hogy az étkezési utalvány 2012-ben is fontos eleme lesz a cafetériarendszerüknek.
Motivál a juttatás
A papíralapú utalványokról a kártyaalapú rendszerre történő átállás során fokozatosságot szeretnének a cégek, ugyanis szerintük ez a felhasználók szemléletváltásával történhet meg igazán. A magyar lakosságnak csupán a 40 százaléka használ például bankkártyát, és sokan közülük nem is úgy, ahogy kellene: azaz a jövedelmük megérkezése után kiveszik a pénzt, és a boltokban inkább készpénzzel fizetnek. Ugyanez jellemző az utalványokat használókra is, szeretnek a papír alapú jeggyel fizetni – mondta Bukolyi Tamás, a Sodexo Motivációs Rendszerek kereskedelmi igazgatója.
Az utalvány több költséghatékony juttatásnál – tette hozzá. A vállalati teljesítményhez akkor tud hozzájárulni, hogy ha értéket képvisel a dolgozó számára, azaz motiváló hatású. Ezt megerősítette a felmérés is: a munkaadók több mint 90 százalékának az a véleménye, hogy a dolgozók szeretik, gondoskodásként fogják fel ezt a juttatást.
A válaszadók közül a legtöbben – szinte mindenki – étkezési utalványokat ad, jóval kevesebben juttatnak a dolgozóknak SZÉP kártyát és önkéntes egészségügyi pénztári hozzájárulást. Gyakori az iskolakezdési támogatás is. A kultúra-, ajándék- és internetutalvány viszont csak a vállalkozások igen kis hányadánál lesz jövőre.
