A kismamáknak csak a tizedét várja vissza a munkahely
Tízből alig egy főt várnak vissza korábbi munkahelyére a kisgyermekes szülők közül Magyarországon. Ezen próbál változtatni az egyik alapítvány ingyenes képzésekkel, fórumokkal.
Hollandiában a kisgyermekes szülők 77 százalékát, vagyis gyermekvállalás miatt távol levő tíz munkavállalóból közel nyolcat vár vissza korábbi munkahelye. Ez az arány Magyarországon kevesebb, mint egy fő. Az sem teheti túlságosan elbizakodottá a munkavállalókat, hogy hazánkban a kisgyermekes anyák foglalkoztatottsági rátája (34 százalék) messze elmarad az uniós átlagtól (58,9 százalék).
Ezért szakmai képzést és fórumot rendez a Seed Alapítvány a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci helyzetének erősítésére HR-szakemberek és kis- és középvállalatok (kkv-k) részére. A GYEREVISSZA program "Felelősségvállalás emberi oldala a gyakorlatban" eseménysorozat soron következő rendezvényein (június 21-én, illetve 24-25-én), a szervezők HR-szakemberekkel és kkv-k döntéshozóival keresik a megoldást ezen arányok növelésére.
"A hazainál sokkal kedvezőbb külföldi statisztikákhoz olyan felelős vállalati magatartás párosul, amely lehetővé teszi, hogy rugalmas időbeosztással, kötetlen munkarendben - mégis teljes értékű alkalmazottként foglalkoztassák a kisgyermekes szülőket. Ezek a modellek kis odafigyeléssel adaptálhatóak lennének valamennyi hazai vállalatra is" - mondta Balázs Tibor, a GYEREVISSZA programot megvalósító Seed Alapítvány ügyvezető igazgatója.
A díjmentes fórumok és képzések számos követendő példát, hasznos ötletet mutatnak arra, hogyan lehet a gyedről és gyesről visszatérőket családbarát módon, a munka és karrier közötti egyensúlyt megtartva, a munkáltató számára is hatékony és gazdaságos módon reintegrálni a munka világába.
A fórumon résztvevő HR-szakemberek és kkv-k képviselői megoszthatják egymással tapasztalataikat, új gyakorlati lehetőségeket sajátíthatnak el, vagy rávilágíthatnak bizonyos problémás területekre. A kétnapos képzés során szakmai vitákon, kiscsoportos munkákon, szituációs gyakorlatokon, esettanulmányokon keresztül igyekeznek a szakemberek egy új mentalitás és gyakorlat bemutatására és rávezetésére a munkáltatói oldalon.
"A szakképzés különlegességét az adja, hogy a résztvevő döntéshozó szakemberek bevonásával teszünk kísérletet a családbarát munkahely modelljének felállítására. A következő képzésünk során átfogó képet adunk a munkáltatóknak a várandós nők és a kisgyermekes szülők foglalkoztatásáról, a lehetőségekről és előnyökről, de beszélünk a nehézségekről is" - tette hozzá Ladics Viktória, a HR Partner Consulting ügyvezetője, a június 24-25-i képzés egyik előadója.
A HR-szakember felhívta a figyelmet, hogy megfelelő kommunikációval, odafigyeléssel és a választási lehetőségek megteremtésével valós üzleti előny realizálható a kisgyerekesek újbóli alkalmazásával.
Önnek ajánljuk!
"Ezt nemcsak személyes példánkon, hanem számos vállalati tapasztalaton, kutatási eredményeken keresztül igazoljuk. Abban is hiszünk, hogy az éremnek két oldala van: nemcsak a munkáltatóknak, de a kisgyermekes szülőknek is fel kell ismerniük, hogy mivel segíthetik ezt a folyamatot, mit kell tenniük munkavállalóként. Így lesz teljes és eredményes mindkét fél számára az együttműködés" - mondta Ladics Viktória.
A részvétel regisztráció ellenében teljes mértékben díjmentes, regisztrálni a Seed Alapítvány honlapján lehet.
A hónap programjai:
Június 21. - Fórumbeszélgetés. Téma: Ha nem trendi, akkor nem is CSR? Mekkora ereje van a kommunikációnak a felelősségvállalásban?
Június 24-25. - Munkáltatói képzés. Téma: Kisgyerekesek re-integrációja. Család és karrier - Work-Life Balance. Atipikus leadership.
A programok a GYEREVISSZA projekt keretében valósulnak meg, amely rövid elnevezése a "A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása Közép-Magyarországi Régióban" című pályázatnak.
Készítette: Durbák Ildikó
Címkék: gyes, gyed, kismama, női munka, munka-magánélet, családbarát
