4 tipp a magasabb fizetésért

Az emberek többsége tévesen azt hiszi, hogy csak azért, mert a női ügyvédek száma növekvő tendenciát mutat, már az egyenlő jogokat is sikerült kiharcolniuk - hívta fel a figyelmet Laurel Bellows, az Amerikai Szövetség elnöke. A szakértő felhívta a figyelmet, hogy a Női Jogászok Országos Szövetsége szerint 2012-ben a törzstagnak számító ügyvédnők még mindig csak a 89 százalékát keresték meg férfi társaik fizetésének.

A szakértő a Careerist kérdésére arról beszélt, milyen stratégiát kell folytatniuk a nőknek ahhoz, hogy a fizetések területén továbbra is fennáló diszkrimináció megszűnjön.

1. Koncentráljunk a megfelelő számokra

Lehet, hogy magától értetődőnek tűnik, de elengedhetetlen, hogy pontosan tisztában legyünk vele, hogy milyen számszerű és minőségi kritítériumok alapján mérik az ügyvédi irodában a teljesítményünket. Ha létezik "kompenzációs formula" a cégnél, tanulmányozzuk át és építsük e köré stratégiánkat. Egy a Major, Lindsey & Africa által 2012-ben készített felmérés szerint a szakmabeliek többsége úgy érezte, hogy a három legfontosabb faktor, mely alapján a fizetést meghatározzák: az üzlet lérehozása, az ügyvédi munkából származtatott bevétel és a jegyzett munkaórák száma.

2. Vegyük észre a diszkriminációt

Habár már nem az 1950-es években vagyunk, sok ügyvédi irodában láthatatlanul tovább él a nemi diszkrimináció. A határozott és törekvő ügyvédnőt sokszor kiállhatatlannak vagy aggresszívnek tartják, ugyanezeket a tulajdonságokat a férfiaknál csodálni valónak könyvelik el. Az irodai gyakorlat is több esetben a férfiaknak is kedvez. Egyes új ügyfeleknek az irodához való csábítását különösen díjazzák az ügyvédi irodák és mivel ezt leginkább a férfi kollégák végzik és ők menedzselik az ügyféllel a további kapcsolatot, ők kapják az elismerért érte.

3. Készítsünk "értékelő naplót"

A nők jellemzően alulértékelik saját magukat és teljesítményüket és ezzel gyakran kollégáik is így vannak. Tartsunk egy füzetet, melyet használjunk "önfényezésre". Párosítsuk az üzleti céljainkat az elért eredményeinkhez, így nem lesz probléma, ha a kompenzációs bizottság számára önértékelést kell írnunk legközelebb.

Tárgyaláskor legyünk pozitívak és világosak, amikor saját eredményeinkről beszélünk. A nők rendszeresen visszarettennek attól, hogy felelősséget válllaljanak saját sikereikért, mert a társadalom még mindig nem fogadja úgy az egészséges önértékelést, mint a férfiak esetében. Ne feledjük, hogy soha nem kapjuk meg a fizetésemelést, ha nem kérjük a munkaadótól.

4. Végezzünk felderítést

A kompenzáció megvitatásának informális útjai is vannak. Ha az irodában olyan a munkakultúra, hogy bátorítanak arra, hogy a saját magunk érdekében lobbizzunk, akkor ne féljünk ezt megtenni. A legtöbb helyen ugyanakkor ezt valaki más, egy baráti kolléga vagy felettes fogja megtenni helyettünk. Derítsük fel időben, hogyan születnek a döntések a kompenzációs bizottságban és kinek a döntése kitől függ, illetve kik állnak egymással szövetségben. Építsük stratégiánkat e köré.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: fizetés, béremelés, jogász, női munka, diszkrimináció