Hatalmas a szakadék a férfiak és a nők bére között

A férfiak és nők keresete közötti szakadék jelenségének és kezelésének témaköre több ok miatt is aktuális napjainkban, illetve olyan kérdés, amelyet a szociális partnereknek is napirendre kell tűzniük. Az egyik ok az, hogy a férfiak és nők keresete közötti különbség Magyarországon nem enyhül, hanem a legutóbbi rendelkezésre álló adataink szerint súlyosbodik - írja dr. Borbély Szilvia: Magyarország - a nők és férfiak bére közötti sokkoló szakadék című elemzésében (Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutatási Intézete), melyet a Szakszervezetek.hu ismertetett.

Íme a tények:

- Az EU-ban 2012-2013-ban a közszektorban dolgozó nők és férfiak közötti bérdifferencia volt legmagasabb (24,4 százalék, illetve 22,4 százalék).

- Kimagasló az oktatásban dolgozó nők és férfiak kereseti rése: 2013-ban ez 36 százalék volt és ezzel a legrosszabb helyet foglalhattuk el uniós összehasonlításban. 2009-2013 között ez a mutató duplájára emelkedett.

- Az OECD tagországokban Magyarországon a legrosszabb az arány a felsőfokú végzettségű nők és férfiak keresetét illetően (2013-ban a nők a férfiak keresetének mindössze 59 százalékát kapták).

- A részmunkaidősöktől megtisztított bázison számított nemzetgazdasági szintű GPG is
a magyar nők esetében a legmagasabb az EU-ban.
(Az adatok forrása az Eurostat.)

A bérek átláthatóságát szorgalmazza az Európai Bizottság

Az Európai Bizottság 2014 márciusában ajánlást fogalmazott meg a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről, amit Magyarország sem hagyhat figyelmen kívül (2014/124/EU). Külön is kiemelik ebben a szociális partnerek szerepét azzal, hogy a következőképpen fogalmaz: "A tagállamoknak ösztönözniük kell a magán- és állami munkáltatókat, valamint a szociális partnereket arra, hogy fogadjanak el a bérek összetételére és struktúrájára vonatkozó átláthatósági politikákat." Bár a jelzett dokumentum úgynevezett ajánlás, azonban felszólítja a tagállamokat "A tagállamoknak intézkedéseket kell elfogadniuk a bérek átláthatóságának előmozdítására".

A bérek átláthatóságának biztosítását szolgáló, ajánlott intézkedések között - amelyekből a tagállamoknak legalább egyet el kell fogadniuk - van olyan is, amelynek végrehajtása kimondottan a szociális partnerek hatókörébe tartozik.

"A tagállamoknak a szociális partnerek függetlenségének sérelme nélkül és a nemzeti joggal és gyakorlattal összhangban biztosítaniuk kell, hogy a kollektív tárgyalások megfelelő szintjén a felek megvitassák az egyenlő díjazás kérdését, ideértve a bérauditok kérdését is."

A horizontális rendelkezések között is vannak a szociális partnerekre vonatkozóak. Egyebek mellett a szociális partnereknek is feladata a tudatosság növelése. "A tagállamoknak az állami és magánvállalkozások és szervezetek, a szociális partnerek és a közvélemény körében erősíteniük kell a tudatosságot az egyenlő díjazás, az egyenlő értékű munka és az átláthatóság elvének előmozdítása, a nemek közötti bérszakadék okainak felszámolása és a béregyenlőtlenségek elemzését és értékelését segítő eszközök kialakítása érdekében".

A szociális partnereknek, közöttük a szakszervezeteknek - a béranomáliák megszüntetésében elsősorban érdekelteknek - saját maguknak is ismerniük kell e kérdéskört, ahhoz, hogy küldetésüknek és az uniós ajánlásnak megfelelően érdemben fellépjenek. A JUST/2013/Action Grants keretében az Amszterdami Egyetem Munkaügyi Kutatóintézete által vezetett "Innovatív eszközökkel a nők és férfiak keresete közötti különbség (Gender Pay Gap, GPG) ellen" című projekt egyebek mellett éppen ebben van a szociális partnerek segítségére.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munka, férfi-nő, bérszakadék, fizetés, különbség, EU