Hr, munkaügy állások, munkák

A HR folyamatok felülvizsgálata, egységesítése és fejlesztése, különös tekintettel az employee lifecycle folyamatokra (onboarding, változások, offboarding)....

• támogatod a recruitment csapat mindennapi munkáját
• kapcsolatot tartasz a jelentkezőkkel és részt veszel a telefonos előszűrésekben
• segíted az interjúszervezést és a kiválasztási folyamat adminisztrációját
• jelölteket kutatsz fel különböző toborzási csatornákon

•  Contribute to communication and change management activities, helping drive adoption of new or improved HR processes and tools.
•  Create and refine HR, People Leader, and Employee guides and SOPs to support global HR Services and escalation process oversight.

• az egyetem HR folyamatainak működtetése és fejlesztése
• HR rendszerek és digitális HR megoldások bevezetésének támogatása
• teljesítményértékelési rendszer bevezetésének és működtetésének támogatása
• toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása

• Teljes körű bérszámfejtési és társadalombiztosítási ügyintézés a KIRA rendszer használatával,
• Munkavállalók be- és kiléptetésének teljes körű adminisztrációja, valamint a kapcsolódó NAV bejelentések kezelése,

•gyártási dokumentumok kezelése •raktár és üzem közötti anyagforgalom szervezése; •alapanyagok státuszának ellenőrzése (státuszcímkék); •belső utasításokról, rendelkezésekről tájékoztatni a dolgozókat •napi kapcsolattartás, egyeztetés az üzemi dolgozókkal; •az óranyilvántartások és távollétek...

• Fiókhálózati és ügyfélszolgálati pozíciókra történő keresések teljeskörű menedzsmentje.
• A pozíciókhoz tartozó toborzási stratégia összeállítása és a keresések lebonyolítása a profilkészítéstől, a jelöltek szűrésén át az ajánlat kiadásig.

• Vendégek fogadása
• Emailek feldolgozása
• Bekészítés-kávé főzés
• Posta kezelése, általános recepciós feladatok elvégzése

A munkakörhöz tartozik komplexen, a cégcsoport, munkaügyi, pénzügyi és egyéb adminisztrációs feladatainak elvégzése egy 5 fős csapat részeként....

• Támogatod a vezetőket és a munkatársakat HR- és személyzeti ügyekben
• Biztosítod majd a megfelelő információáramlást a szervezeti egységek és a HR specialisták között

• Fizikai dolgozók napi szintű adminisztratív támogatása.
• Jelenléti ívek begyűjtése és ellenőrzése.
• Igazolások, nyomtatványok, egyéb dokumentumok átvétele és kezelése.
• Bérjegyzékek és munkaügyi dokumentumok aláíratásának koordinálása.
• Munkaügyi iratok rendszerezése, archiválása és átadása.

• Nemzetközi, kizárólagos licencek (AnalyticHill™ , Arbinger Intézet , N.E.W.S.®
• Felsővezetői és HR döntéshozók felé irányuló konzultatív értékesítés
• Komplex tanácsadói szerep: értékesítés + diagnózis + fejlesztés + facilitálás
• Partneri együttműködés, nem alvállalkozói „bedolgozás”

• Dolgozók teljes körű be-, és kiléptetésében való segítségnyújtás (munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató elkészítése meglévő dokumentációk alapján, kilépő dokumentáció)
• Dolgozói adatnyilvántartások kezelése

• Bérszámfejtési és munkaügyi feladatok teljes körű ellátása, havi és hóközi számfejtési feladatok
• Teljes körű TB kifizetőhelyi feladatok elvégzése, ellátások számfejtése
• A munkaügyhöz, bérszámfejtéshez és a TB-hez kapcsolódó adatok, dokumentációk és nyilvántartások naprakész vezetése, aktualizálása

• Drive and deliver HR excellence using data-driven insights, including HR dashboards and KPIs
• Develop and implement People Plans aligned with business priorities
• Coordinate payroll processes
• Partner with Line Managers to ensure a seamless and effective recruitment process

• A havi bérszámfejtés és az azon keresztül futó ügyek előkészítésében való aktív részvétel
• Folyamatos kapcsolattartás a külső bérszámfejtő céggel, adatszolgáltatás, adategyeztetés havi zárások előtt

• Munkaidő-nyilvántartással összefüggő szabályok ismerete (Munkatörvénykönyve, Kollektív Szerződések, belső szabályzatok), változások nyomonkövetése, szükséges intézkedések bevezetése
• Az élelmiszeripari tagvállalatok munkaidő-nyilvántartással összefüggő adminisztrációs folyamatainak összehangolása

• Supporting daily HR administrative tasks, including e-filing and document management
• Preparing employee-related documents such as certificates and reference letters
• Assisting in training organization and coordination
• Handling mailing, printing, and general administrative activities

• Fizikai és digitális dokumentumok rendszerezése, nyilvántartása és naprakészen tartása,
• Microsoft Office programok napi szintű használata,
• Adatok rögzítése, ellenőrzése és kezelése,
• Eseti projektekben való közreműködés,
• Támogatás a HR és munkaügyi terület adminisztratív feladataiban,

• Toborzási és kiválasztási eszközök meghatározása és fejlesztése
• Toborzáshoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása
• Folyamat fejlesztés
• Toborzás hatékonyságának nyomonkövetése és fejlesztése (statisztikák készítése)
• Kapcsolattartás a szolgáltatókkal