Melyek a stressz fő okai?

A magyar munkavállalók egyre erősebb stressz alatt állnak - derül ki a Regus legutóbbi kutatásából. A világszerte több mint 16 ezer munkavállaló részvételével végzett felmérés kimutatta: a magyar dolgozók 56 százaléka érzi úgy, hogy stressz-szintje nőtt az elmúlt év során. A felmérés a lehetséges megoldásokat is mérlegelve arra az eredményre jutott, hogy a magyar válaszadók 47 százaléka a rugalmas munkavégzést is a stresszcsökkentés egyik módszerének tartja.

A válaszadók 53 százaléka szerint a növekvő stressz legfőbb oka a személyes anyagi helyzet, 49 százalékuk úgy véli, hogy az ügyfelek, illetve 44 százalékuk, hogy a munkahelyi feladatok okozzák. Magánéleti kérdések kevésbé játszanak szerepet.

A stressz megelőzése akár költséghatékony is lehet, hiszen a dolgozók fele szerint a rugalmas munkavégzés olcsóbb, mint a fix helyen és időben végzett munka. 80 százalékuk szerint fokozza a hatékonyságot, 53 százalékuk szerint pedig családbarát megoldás.

A kis- és középvállalatok (kkv-k) munkatársainak 42 százaléka aggodalmaskodik az ügyfelek miatt, míg a nagyvállalatok dolgozóinak körében ez az arány 27 százalék. Ugyanakkor a nagyvállalatoknál kétszer annyian bosszankodnak a vezetőség miatt (40 százalék), mint a kisebb cégeknél (20 százalék).

Globálisan a stressz-szint legnagyobb mértékű növekedése Kínában volt tapasztalható, ahol a válaszadók háromnegyede számolt be erről, szemben a 48 százalékos világátlaggal. A munkával kapcsolatos stressz-szint különösen magas volt Mexikóban, Kínában, Kanadában és Japánban.

,,Kétségtelen, hogy a stressztől szenvedő munkavállalók boldogtalanabbak és kevésbé egészségesek. Ezért a munkatársaikkal valóban törődő vállalatok számára elengedhetetlen, hogy elemezzék a szervezetben jelen levő stressz szintjét és szükség esetén megoldást keressenek. Tévedés azt gondolni, hogy a stressz kizárólag a munkavállalók személyes problémája, hiszen a vállalat legalább ennyire megszenvedi annak hatását. A vezetők előbb-utóbb kénytelenek szembesülni a ténnyel, hogy a dolgozók nem képesek az elvárásoknak megfelelően teljesíteni, kevésbé hatékonyak és több időt töltenek betegszabadságon" - értékelte az eredményeket Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője.