Túl kövér, ezért nem kap munkát

Louisa Verth 2010-ben veszítette el a munkáját és azóta 48-as mérete miatt nem talál új ügyvédi állást kiváló tapasztalata és képzettsége ellenére. Az utóbbi két évben 350 álláshirdetésre adtam be a jelentkezésem és körülbelül minden második esetben be is hívtak interjúra - számol be Louisa, aki szerint pályázatai alapján a legtöbb helyen ígéretes jelöltnek tartják, de a személyes találkozás során ez a benyomás megváltozik. Amint belépek az interjú helyszínéül szolgáló irodába, érzem a csalódottságot a felvételiztetők részéről és ezt a nyomasztó érzést a szakmai kiválóságom sem tudja felülírni - panaszolja.

Legutóbb a londoni City egyik vezető ügyvédi irodájában jártam állásinterjún. Egy olyan pozícióra pályáztam, amelyhez hasonlóakat már korábban is betöltöttem és igen magasan képzettnek számítottam az adott szakterületen. Az interjú után a HR osztályon egy vékony, elegáns hölgy fogadott, aki körülbelül 10 percig beszélgetett velem úgy, hogy egyáltalán nem kérdezett a tapasztalataimról vagy a végzettségemről, még a nevemre sem volt kíváncsi. Közölte, hogy nem lesz második interjú, a kérdésemre, hogy "miért" csupán annyit mondott: "nem tetszene az ügyfeleknek".

Luisának korábban nem okozott gondot az álláskeresés, 18 éves kora óta folyamatosan dolgozott a legjobb londoni ügyvédi irodáknál üzletfejlesztőként, de egy neves pénzügyi tanácsadó cégnél senior menedzserként is szerzett tapasztalatot. Gyermeke születése után önálló tanácsadói irodát nyitott, majd minisztériumi megrendelésekre készített üzleti terveket hat számjegyű fizetésért.

A 2010-es kiadáscsökkentő lépések után nem újították meg szerződését és 46 évesen utcára került. Azt gondoltam, hogy ilyen referenciákkal hamar találok új munkát, de nem számoltam azzal, hogy 2008 óta meghíztam és a legtöbb munkaadónál ez kizáró ok lehet - számolt be. A nagymamám halála után az evésbe fojtottam bánatomat és ez a folyamat azóta is tart. Jelentkeztem már igen alacsony pozíciókra is, de a túlsúlyom miatt ott is elutasítottak.

A University of Manchester felmérése szerint a brit hölgy esete nem egyedi, kutatások igazolják, hogy két ugyanolyan végzettségű és képességű pályázóból a vékonyabb illetőt nagyobb eséllyel veszik fel, mint túlsúlyos társát.