A Joint Venture Szövetség által szervezett Vállalati tervezés 2014 konferencia előadásaiban éles kritikaként hangzott el a kiszámíthatóság hiánya, amely az egyik legnagyobb akadályozó tényező a hazai vállalatok, vállalkozások vezetői számára. Márpedig a jövő évi tervezés már számos cégnél megkezdődött.

Elsősorban a szervezetek gazdasági helyzete határozza meg azt, hogy mennyire hajlandók béreket emelni. A kiszámíthatóság hiánya miatt azonban nagy kérdés, hogy mi lesz 2014-ben - hívja fel a figyelmet Dara Péter, a DEVISE Hungary vezetője, akinek a cége a Simconsulttal közösen az idén is elkészíti a Fizetésemelés 2014 című országos kutatást, amely még szeptember 27-ig kitölthető.

A szervezetek gazdasági helyzete befolyásolja leginkább, hogy emelnek-e bért a munkáltatók. Alapvetően sokan azt gondolják, hogy a béremelés januárban esedékes, s a munkáltatók üzleti és naptári éve azonos. Számos - főként külföldi tulajdonú - szervezet eltérő üzleti évben dolgozik - derült ki a DEVISE Hungary és a Simconsult fizetésekről készített tavalyi felméréséből. 

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A cégek negyede 2013-ra azt tervezte, hogy munkakörönként és beosztásonként más-más arányban növeli a jövedelmeket: a felső vezetők bérét átlagosan 4,9, a középvezetőkét 4,4, a diplomás munkatársakét pedig 4,3 százalékkal kívánták növelni. A szakmunkások bérfejlesztése 4,5 százalékot szántak a tavalyi kutatás kitöltői, az ügyviteli dolgozók és a betanított munkások fizetését egyaránt 4 százalékkal akarták növelni. A tanácsadó cég kutatása 2013-ra azt prognosztizálta, hogy a béremelés átlagosan 4 százalék (medián értéken 4,5 százalék) lesz.

Ez a KSH legfrissebb (2013. júniusi) adatai szerint nagyjából meg is valósult: a bruttó átlagkeresetek 3,4, a nettó átlagkeresetek 4,8 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. 

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: fizetésemelés, bér, jövedelem, 2014