Startup vagy multi? Melyik cégforma való nekünk?

Mielőtt belevágunk az álláskeresésbe, nem csak azt érdemes mérlegelnünk, hogy milyen területen szeretnénk elhelyezkedni, hanem azt is, hogy milyen cégforma lehet számunkra a legideálisabb. Természetesen számtalan lehetőség létezik, cikkünkben azonban a két szélsőséget, az életszakaszuk első fázisában lévő startupokat és a multinacionális cégeket hasonlítjuk össze, hogy megkönnyítsük a döntéshozatalt a tapasztalattal nem rendelkezőknek. Abban, hogy mit érdemes mérlegelnünk, Tomori Nóra karrier- és életvezetési tanácsadó segít minket eligazodni, aki 12 éve dolgozik a szakmában.

Hol éreznénk jól magunkat?

Mint minden komoly döntéshez, az álláskereséshez is nagyfokú önismeretre van szükség. Tudnunk kell magunkról, hogy milyen környezetben éreznénk magunkat igazán jól, milyen értékek fontosak számunkra, mi a prioritásunk. A fizetés a legfontosabb motivációnk vagy inkább megelégszünk kevesebbel, ellenben nagyobb rugalmasságra, szabadságra vágyunk? Szeretjük, ha minden folyamat definiálva van és jól strukturált a munkánk, vagy jobban szeretjük a kreativitásunkat kibontakoztatni egy kevésbé kötött munkafolyamatban? Érdemes ezeket átgondolnunk, viszont ismernünk kell mindkét oldal előnyeit és hátulütőit is.

A multi kötöttebb, így kiszámíthatóbb

Ha szeretünk egy területre fókuszálni és nem bánjuk, hogy kiszámítható, néha kicsit unalmas is a munkánk, a multi lehet a jó választás. „Míg egy kis cégnél számtalan területtel lehet foglalkozni, a multiknál jobban odafigyelnek a folyamatokra: milyen lépésekben végezzük a munkánkat, ezt hogyan kommunikáljuk? Sokkal többet kell foglalkoznunk önadminisztrációval és többféle irányba kell megfelelnünk” – vezet be a témába a szakértő. Ezeknél a cégeknél komoly belső szabályzatok vannak, amelyek egyértelműen kijelölik a felelősségi köröket, így világos minden munkavállaló számára, hogy pontosan mit, mikorra és hogyan kell elvégeznie ahhoz, hogy elégedettek legyenek vele. Egy startupra ilyen szempontból egy kicsit a káosz jellemző, hiszen gyakran nincsenek munkaköri leírások, kijelölt feladatkörök, így gyakran válhat stresszessé a napi munka, ellenben több területen is kipróbálhatjuk magunkat, szabadabb a munkarend.

Közel a tűzhöz

Mielőtt döntünk, tegyük fel magunknak a kérdést: pontosan mik a terveink a jövőre nézve? Szeretnénk felküzdeni magunkat a ranglétrán és vezetői pozícióba kerülni vagy nincsenek ilyen ambícióink? „Startupnál nagyobb ráhatása van az embernek a folyamatokra, könnyen közel kerülhet a tűzhöz, a vezetéshez. Ahogy nő a cég, vele együtt nőhetünk mi is és könnyebben vezetőkké válhatunk mint egy multinál, sőt, akár a tulajdonosi körbe is bevonhatnak minket valahány százalékkal, ami szintén egy erős motiváció tud lenni az álláskeresőknél” – taglalja a startupok előnyeit a tanácsadó. A multiknál általában több lehetőség van a szervezeten belül építeni a karrierünket, viszont minél feljebb jutunk, annál kevesebb mozgásterünk lesz. Általában rengetegen pályáznak egy-egy állásra, így az előléptetésre idővel egyre kevesebb lehetőségünk van.

Látható eredmény

A startupoknál már egy kezdő pozícióban is könnyebben befolyásolhatjuk a folyamatokat. Ha van egy jó ötletünk egy feladat megoldására, általában semmi akadálya nincs annak, hogy megvalósítsuk, így a munkánk eredménye is hamarabb lesz látványos, miközben egy multinál a kijelölt eljárásokat akkor is követni kell, ha ezzel megakad a munkafolyamat. „Startupoknál jobban odafigyelnek a munkavállalók ötleteire, rugalmasabb a rendszer, kevésbé szólnak bele a napi munkamenetbe, inkább az eredményt mérik. Ha rosszul viseljük, hogy korlátoznak, válasszuk a stratupot, ha viszont nagyobb a kontroll- és szervezettségigényünk, szeretjük a nagyobb biztonságot, a multi a nekünk való cégforma.”

Nemzetközi tapasztalat

Ha megmozgatja a fantáziánkat a nemzetközi tapasztalat lehetősége, a külföldi konferenciák, az idegen nyelvű meetingek, a multikulturális közeg, ezt a multiknál kaphatjuk meg. „Egy multi több nemzetközi kitekintésre ad lehetőséget, elmehetünk például nemzetközi megbeszélésekre vagy átkerülhetünk egy másik országba ugyanazon cégen belül” – magyarázza a szakértő. Így még tovább fejleszthető a nyelvtudásunk, megismerhetünk új kultúrákat és akár külföldön is tovább építhetjük a karrierünket.

Tervezhetőség

A fentieken kívül természetesen a javadalmazás sem elhanyagolható szempont. A multi cégek nagyjából transzparens fizetéseket kínálnak, és előre lépési lehetőségekkel is számolhatunk bizonyos időközönként, így nagyobb biztonságban érezhetjük magunkat hosszú távon. A fizetésen túl általában a juttatási csomagok és a bónuszrendszer is rendkívül kedvező, ezért választják sokan ezt a cégformát. A startupoknál általában nem ennyire kiszámítható a bérezés, a büdzsétől és a tulajdonostól függ, hogy mekkora keretet tud biztosítani a munkavállalóinak, ami lefele és felfele is elmozdulhat a multik által kínált fizetéstől. Érdemes hát elsősorban azt mérlegelnünk, hogy mi hogyan és mivel szeretnénk tölteni a mindennapjainkat, majd ehhez megkeresni a legideálisabb álláslehetőséget.

Hogy könnyebben megtaláljuk az igazit, használjuk a Profession.hu részletes keresőjét és iratkozzunk fel az állásértesítőre is!

Készítette: Kövecses Evelin

A Profession.hu Facebook oldala

A Profession.hu Instagram oldala