Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

A számos területen érzékelhető munkaerőhiány javította ugyan a pályakezdők elhelyezkedési esélyeit, azonban a fiatal munkanélküliek nagy száma és alacsony aktivitása még a helyzet nehézségeit mutatja. Különösen azoknak a húszas éveikben járóknak okoz gondot a munkába állás, akik valamilyen okból félbehagyták a tanulmányaikat, és semmilyen képesítéssel, nem rendelkeznek. Többek között nekik nyújt segítséget a gödöllői székhelyű Diverzitás Közhasznú Alapítvány, de segítségükre a vonzáskörzet hátrányos helyzetű álláskeresői is számíthatnak.

Hiányzó ismeretek

A pályakezdő fiatalok számára talán a legnagyobb nehézséget a tapasztalat hiányából eredő mozaikos tudás okozza: a komplex gondolkodást, a megoldásközpontú szemléletet általában a több éves gyakorlat hozza el, a munkáltatóknak azonban a leggyakrabban már „kész” dolgozókra van szükségük, akik akár félszavakból is megértik a rájuk bízott feladatot, és magyarázat nélkül is tudják, hogyan végezzék el azt a leggyorsabban, leghatékonyabban.

Bár a tapasztalatok elméleti ismeretekkel nem pótolhatók, abban viszont tudunk segíteni, hogyan lehet eredményes az álláskeresés. Az iskolapadból kikerülő fiatalok előtt teljesen ismeretlen terep ez, ezért tartjuk fontosnak, hogy a hozzánk fordulókat a teljes folyamaton végigkísérjük: közös beszélgetések során, tanácsokkal igyekszünk átadni azokat az információkat, amelyek szükségesek az elhelyezkedéshez” – kezd bele a témába Csapó Beatrix, a Diverzitás Alapítvány szakmai vezetője.

Segítség pályakezdőknek - álláskeresés, munka, karrier

A tanácstalan pályakezdők iránymutatást kapnak, hova érdemes jelentkezniük, és a pályázati anyaguk elkészítésében is szakember van a segítségükre. „Az önéletrajz megírásakor kiválasztjuk a megfelelő fényképet és átbeszéljük a tartalmat is, amihez ajánlott már a tanulmányok alatt gyűjteni a tapasztalatokat, mert a nyári munkák vagy a szakmai gyakorlatok sokat hozzáadhatnak egy CV-hez. Hasonlóan fontos téma az állásinterjú, ezért tartunk próbainterjúkat, és sorra vesszük a lehetséges kérdéseket, válaszokat, amelyeket éles helyzetben felidézhetnek a fiatalok. Külön hangsúlyt fektetünk az elérhető bérekre és a fizetési igény meghatározására, ezen ugyanis el is bukhat egy egyébként jó bemutatkozás” – részletezi a szakértő.

Kudarc vagy tanulság?

Az elmúlt másfél év gyakorlatát összegezve Beatrix úgy látja, hogy nem minden fiatal nyitott a segítségnyújtásra, a korból adódó öntudat és lendület miatt ugyanis akadnak olyanok, akik inkább maguk próbálják megoldani a helyzetet, saját hibáikból okulva. „Természetesen a minket felkeresők között többségben vannak az önbizalomhiánnyal küzdő pályakezdők, akik számára sokat jelent a közös munkából nyert megerősítés. Velük tudunk igazán eredményesen együttműködni.

Sokakat elbizonytalanítanak az első kudarcélmények. „Nagyon fontosnak tartjuk ezek feldolgozását, például egy sikertelen interjú esetén. Egyrészt rávilágítunk, hogy az ilyen tapasztalatok teljesen természetesek, másrészt megmutatjuk, mi mindent tanulhatnak egy ilyen szituációból. Érdemes lépésről lépésre végigvenni az interjún történteket, hátha volt olyan kérdés, amit a jövőben másképp kell megválaszolni. De az is egy lényeges következtetés, hogy esetleg egy másik jelölt megfelelőbb tudással rendelkezett, ezért nem az illetőre esett a választás, vagy az álláskereső számára nem lett volna megfelelő az adott cég” – sorolja Beatrix.

Általában igaz, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkezők éppúgy akadályokba ütköznek az álláskeresés során, mint a szakmával rendelkezők. „Bizonyos esetekben pedig további nehezítő tényezőt jelent, ha kiderül, hogy bár a fiatalnak van végzettsége, azonban az ehhez kapcsolódó kulcsképességeiben alapvető hiányosság tapasztalható, például részképesség zavar következtében, és ezért nem tud megfelelően teljesíteni a tanult szakmájában. Tervezzük egy olyan rendszer kialakítását, kapcsolatrendszerünk mozgósításával, ahol az érintettek fejlesztésben is részesülhetnek” – osztja meg a terveket a tanácsadó.

Az érem másik oldala

Akadnak már igazán példaértékű munkáltatók, azonban sok cég esetében – iparágtól, mérettől függetlenül – még hiányzik az a nyitottság és empátia, amely olyan hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatásához szükséges, mint a pályakezdők. „Általában a vezető szociális érzékenységén, és a szervezeti kultúrán, a képviselni kívánt értékeken múlik, hogy mennyire befogadó egy cég. Gyakran a túlterheltség és a kapacitás hiánya nem teszi lehetővé, hogy fiatalokat alkalmazzanak” – mutat rá egy fontos pontra a szakember.

És hozzáteszi: „különböző tréningekkel igyekszünk érzékenyíteni a munkáltatókat, és megmutatni az előnyeit annak, ha például pályakezdőknek bizalmat szavaznak. Van is e téren már pozitív élményünk, találkoztunk már olyan munkáltatóval, aki a tőlünk hallottak hatására gondolta át munkaerő-felvételi stratégiáját, és nyitott olyan korosztályok felé, amelyektől korábban elzárkózott. Emellett az anyagi jellegű támogatások, mint a 25 év alattiak esetében az Ifjúsági garancia, is ösztönzően hatnak a vállalatokra. Ezekre alapozva mi is ajánlunk jelölteket a nálunk regisztrált munkaadóknak.

Pályakezdőként tehát ne riadjunk meg a visszautasítástól, legyünk rugalmasak, bővítsük ismereteinket, és ha szükségesnek érezzük, bátran forduljunk segítségért! Nézzünk szét a több, mint 4000 álláshirdetés között, ahová gyakorlat nélkül is jelentkezhetünk. Frissítsük önéletrajzunkat és töltsük fel ide, hogy a munkáltatók ránk találhassanak. Kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést, így biztosan nem maradunk le a számunkra legmegfelelőbb munkáról!

 

Készítette: Istók Nikoletta

A Profession.hu Facebook oldala

A Profession.hu Instagram oldala

Címkék: álláskeresés, munka, szakma, pályakezdő, segítség