Nem érzik magukat másodrendű munkásnak
A kölcsönzött munkavállalók 96 százaléka nem érez megkülönböztetést.
Hátrányos megkülönböztetés nélküli, megbecsült munkatársnak érzik magukat a kölcsönzött munkavállalók - derült ki a Work Force Kft. közelmúltban készített, több mint 500 kölcsönzött munkavállaló véleményét összefoglaló felmérésének eredményeiből, amelyet a Szakszervezetek.hu ismertetett.
"Jóllehet, hosszú távú szerződéseink vannak, de a gyártott mennyiségek lehívása akár szezonalitás, akár más igények miatt igen ingadozó lehet, így szükséges ezt a foglalkoztatottak létszámával is követni" - mondta el a vállalat személyügyi politikájáról a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást gyakran igénybe vevő, a Linamar Hungary Zrt. HR-igazgatója Parászka Tibor.
"Nem tehetünk különbséget semmilyen tekintetben a bérelt és az alkalmazott dolgozók között, hiszen gyakran egy osztályon, egymás mellett dolgoznak, azonos munkát végeznek" - közölte az egyik nagy energiaszolgáltató cég HR-osztálya is.
De hogy érzik ezt a munkavállalók? Ennek járt utána a "Van munkám" kampány keretében készített felmérés segítségével a munkaerő-kölcsönzési piac egyik meghatározó szereplője, a 100 százalékban magyar tulajdonban lévő Work Force Kft.
Önnek ajánljuk!
A megkérdezettek 96 százaléka szerint mindenféle megkülönböztetés, kívülállósági érzet nélkül képesek a kölcsönvevő cég hasznos tagjai lenni. 92 százalék úgy véli, hogy tudásának, képzettségének megfelelő munkahelyre közvetítették ki, és képességeihez mért feladatokat kell ellátnia. A 89 százalék szerint a minőségi és hatékony munkavégzéshez minden információ, technikai feltétel és szakmai támogatás számukra is ugyanúgy rendelkezésre áll.
A válaszadóknak csak 15 százaléka jelölte meg közvetlen főnökét, mint stresszt okozó tényezőt, de ez nincs másként a nem kölcsönzötti állomány esetén sem.
A munkaerő-kölcsönzés, ez a háromoldalú munkavégzésre irányuló jogviszony a hiedelmekkel ellentétben az adminisztrációt tekintve sem bonyolult. A megkérdezettek 93 százaléka megfelelőnek tartja az ügyintézés gyorsaságát és a munkaerő kölcsönzés folyamatáról kapott tájékoztatását - derült ki a kutatásból.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: munkaerő-kölcsönzés, munka, állás, atipikus munka
