Nem árt felülvizsgálni a munkaszerződéseket
A hatályos munkaszerződések felülvizsgálatát javasolja az IPOSZ a munkaadóknak. Úgy vélik: szerintük érdemes megnézni, hogy a szerződések megfelelnek-e az új Munka törvénykönyve előírásainak.
Önnek ajánljuk!
Az új Munka törvénykönyvében (Mt.) nincs olyan kikötés, ami arra kötelezné a munkaadókat, hogy új munkaszerződéseket készítsenek a meglévő dolgozóiknak, vagy módosítsák ezeket - ám nem árt az új törvényhez igazítani a szerződéseket - mondta dr. Pál Lajos munkajogász, az új Mt. egyik szerzője a DEVISE tanácsadó cég és a hvgorac Lap- és Könyvkiadó Kft. egy korábbi konferenciáján.
Ha nem vizsgálják felül a munkaszerződéseket és a Kollektív Szerződést (KSZ), azok a részek, amelyek nem "kompatibilisek" az új jogszabállyal, érvényüket vesztik. Nem árt átnézni a dokumentumokat jogszerűségi és célszerűségi szempontból - tette hozzá a munkajogász.
Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) szerint sem árt átnézni a munkaszerződéseket, hogy megfelelnek-e az új szabályoknak. Az IPOSZ sajtószolgálata a távirati irodával azt is közölte, hogy a családi, mikro-, kis- és középvállalkozásoknak szóló összefoglalót készítettek az új Mt.-ről. A honlapjukon közzétett, Az új Munka törvénykönyve rendelkezéseinek áttekintése munkaadói szempontból című összefoglalóban felsorolják a szektort érintő új jogokat és kötelezettségeket.
Elsősorban a szerződésekben az új törvénnyel ellentétes előírásokat meg kell változtatni, azt figyelmen kívül kell hagyni. Másodsorban az erre vonatkozó új előírásokat alkalmazni kell. Harmadrészt pedig érdemes a munkaszerződéseket a munkavállalóval közösen felülvizsgálni - közölte az IPOSZ.
Az összeállításban az is szerepel, hogy a munkaadóknak mire érdemes odafigyelniük a munkaügyi viták, az ellenőrzések során esetleg fellépő kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében.
Az új Mt. szerint a munkaszerződésben kötelezően rögzíteni kell a munkakört, az alapbért, a munkaidőt, viszont a korábbival ellentétben már nem mellőzhetetlen elem a munkahely. Ha nem határozzák meg, akkor ez automatikusan a "szokásos munkavégzési hely" lesz.
A korábbi úgynevezett változó munkahely is megszűnt július elsejétől. Az ezentúl nem írható a szerződésbe a munkavégzés helyeként, hogy "A cég összes telephelye". Ennek a kiküszöbölésére Dr. Pál Lajos azt tanácsolta, hogy a felek mindenképpen írják bele a szerződésbe a településeket, ahol "megfordulhat" a dolgozó. (Egy belföldi szállítmányozási cég például azt teheti, hogy a munkavégzés helyeként jelzi: Magyarország, Európa.)
