Mire vágyik az Y generáció a munkahelyen?

Az Y generáció tagjai (a 20-36 év közötti fiatalok) azt az állást preferálják, ahol folyamatosan képezhetik magukat és ezzel párhuzamosan az eredményeiket is elismerik - derül ki a Frissdiplomás Kft. kutatásából.

A vizsgált korosztályból leginkább azok félnek a munkanélküliségtől, akik a középiskolát a közelmúltban végezték el, és vidéken, elsősorban falun élnek. A náluk idősebb, több tapasztalattal rendelkezők körében sokkal kisebb azok aránya, akik attól tartanak, hogy nem kapnak állást.

A korosztály lojalitását a versenyképes juttatási csomag teszi teljessé, a válaszadók közel fele legalábbis ezt jelölte meg az egyik fő érvként az állás elfogadása, vagy elutasítása kapcsán.

A megkérdezettek harmada fontosnak tartotta hangsúlyozni, hogy a fix munkaidő egyenlő fix bér elvet kevésbé tartja vonzónak. A magas fizetéssel járó rugalmas beosztások sokkal kedveltebbek ebben a korosztályban.

"Az egyetem elvégzése után, az első munkahelyemen sokszor előfordult, hogy a kollégák elhívtak szórakozni, vacsorázni vagy bowlingozni. Eleinte elmentem velük, de nem éreztem jól magam, mert tudtam, hogy az egész havi kajapénzemet ’verem el’ egy este alatt. Aztán később már inkább nemet mondtam, ha hívtak. Akkor döntöttem el, hogy olyan állást kell keresnem, ahol annyi pénzt keresek, ami elegendő a szükségleteim kielégítésére. Nem akarok milliókat, csak arra vágyom, hogy amikor megkívánok valamit, ne kelljen számolgatnom. Nem a pénz a fontos, hanem az anyagi biztonság” – vallotta be lapunknak Nándor (29), aki most egy szolgáltató központban dolgozik, és elégedett a bérével.

A kutatás szerint az Y generáció számára a karriertervek megvalósítása mellett az is rendkívül fontos, hogy a munka ne menjen a magánéletük rovására.

"A munka és a magánélet összemosódása valós veszély, én is belecsúsztam pár évvel ezelőtt, hogy nem tudtam abbahagyni otthon sem a munkát, állandóan a céges ügyeken járt az eszem. Aztán rádöbbentem, hogy a kapcsolataim rámennek a munkamániámra. Azóta tudatosan figyelek rá, hogy elkülönítsem a kettőt. Számomra az a jó munkaadó, aki szintén figyel erre. A mostani főnököm például a múltkor rosszalló megjegyzést tett, amikor szombat délután írtam neki egy e-mailt az egyik következő heti meetinggel kapcsolatban” – mesélte lapunknak a 32 éves Enci (marketing menedzser).

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: Y generáció, munkahely, állás, fizetés, elismerés, képzés, munka-magánélet