Csak olyan másik foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesíthető, illetve tartható fenn, amely nem veszélyezteti a korábban létesített munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítését.

Aggályos például, ha a két jogviszonyban a munkaidő részben egybeesik, vagy ha munkavállaló a másodállásából jön dolgozni, és ezért nem tud pontosan megérkezni a munkahelyére, vagy engedély nélkül "lerövidíti" pár perccel a munkaidejét, hogy időben odaérjen a másik munkahelyére - írja a munkajog.hu.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Kritikus a munkaidő

A másodállás akkor is kötelezettségszegéshez vezethet, ha a munkavállaló amúgy a munkaidőt tiszteletben tudja tartani - hívja fel a figyelmet Dr. Kátyás Gábor szakértői bejegyzésében. Például, az általános munkarendben dolgozó munkavállaló hétvégére is vállal egy részmunkaidős munkaviszonyt. Ebből eredően viszont rövidesen annyira fáradt lesz, hogy a főállásában sem tud megfelelően teljesíteni. Ilyenkor a munkavállaló hiába van jelen a számára előírt helyen és időben, nincs munkára képes állapotban, ezért pedig nem teljesíti megfelelően rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségét.

A munkaviszony mellett fenntartott további munkavégzésre irányuló jogviszonyok felvethetik a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetését is. Ilyen eset lehet, ha a munkavállaló a munkáltatója versenytársánál helyezkedik el másodállásban, vagy azonos tevékenységű saját vállalkozást vezet a munkaviszonya mellett. 

enlightened Másodállásként is végezhető munkákat itt találhat! 

enlightened Részmunkaidős pozíciókért kattintson ide!

enlightened A Profession.hu által kínált, rugalmas munkaidőben végezhető állásokat itt találja!

Nem feltétlenül kell bejelenteni

Általános jelleggel nem jelenthető ki, hogy a további munkavégzésre irányuló jogviszonyt kötelező bejelenteni. Például, nincs jelentősége az általános munkarendben foglalkoztatott zenetanár munkaviszonya szempontjából, hogy vasárnap délutánonként megbízási szerződés alapján futballbíróként dolgozik egy sportszövetségnél.

Ha viszont a munkaidő, vagy a munkáltató jogos gazdasági érdekei szempontjából van összefüggés a két jogviszony között, a munkáltató tájékoztatása kötelező. Ez azért is fontos, mert ha a munkáltató a tájékoztatást tudomásul veszi, és nem emel kifogást a munkavállaló másodállásával szemben, akkor - ha újabb körülmény nem merül fel - nem is hivatkozhat később arra, hogy az jogos gazdasági érdekét veszélyeztetné.

Címkék: munkajog, másodállás, részmunkaidő, plusz munka

Összeállította: Fogas Krisztina