Marissa Mayer, a Yahoo frissen kinevezett vezetője meglepő módosítást hajtott végre a rugalmasságáról ismert internetes óriásvállalat munkaszabályzatában.

Az új rendelkezés szerint a vállalatnál idén júniustól megtiltják az otthoni munkavégzést, mert az a ,,minőség és a gyorsaság rovására megy".

A hír óriási felháborodást váltott ki a dolgozók körében, különösen, hogy korábban a vállalat olyan cafeteria elemekkel emelte a munkavállalók elégedettségét, mint az ingyen étkezés az iroda falain belül és új okostelefon a Yahoo minden dolgozójának.

Marissa Mayer indoklásában hangsúlyozta: "ahhoz, hogy a legjobb munkahely legyünk, fontos az együttműködés és a kommunikáció, ennek érdekében pedig egymás mellett kell dolgoznunk. Éppen ezért kulcsfontosságú, hogy mindannyian jelen legyünk az irodában. A legjobb döntések és ötletek a folyosókon és a közösségi helyiségekben való beszélgetések, az új emberekkel való találkozások, valamint a gyorsan összehívott értekezletek során születnek. Az otthon végzett munka során a minőség és a gyorsaság nem mindig megfelelő. Mindannyian együtt alkotjuk a Yahoo!-t, ez pedig azzal kezdődik, hogy fizikailag is egy helyen vagyunk."

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Az otthon végzett munkával kapcsolatban érdekes eredményekre jutottak a kutatók.

A Wall Street Journal idézi a University of Texas felmérését, mely alapján a távmunkában tevékenykedő munkavállalók heti 5-7 órával többet töltenek munkával az iroda falain belül dolgozó társaiknál. Ez részben megmagyarázza azt az általános vélekedést, mely szerint az otthonról dolgozó munkavállalók ,,termelékenyebbek".

A San Francisco University-n tanító John Sullivan szerint "ha innovációt akar egy cég, akkor a munkatársak közötti személyes interakcióra van szüksége, ha termelékenységet, akkor otthonról dolgozó munkavállalókra".

A szakértő szavai alapján a Yahoo! számára az elkövetkezendő időkben az innovatív megoldások kidolgozása lesz a fő célkitűzés.

Szemlézte: Fogas Krisztina