Szorgos Matild az Okos Könyvkiadó Kft-vel állt munkaviszonyban 2012. augusztus 1. óta árubeszerző munkakörben. Általános munkarend alapján hétfőtől péntekig dolgozott napi 8 órában. Mivel jövedelme nem tudta fedezni kiadásait, vállalkozási jogviszonyban takarítási munkát is vállalt más cégeknél heti több alkalommal. Miután a munkáltató tudomást szerzett erről, felhívta Matildot, hogy azonnal szüntesse meg vállalkozását - írja példaként a Nexon-Milton hírlevele.

Korlátozhatja vajon a kft. a dolgozót, hogy szabadidejében bármilyen jogviszony keretében munkát végezzen? Beszámít-e a napi/heti munkaidő maximális tartamába a vállalkozási jogviszonyban végzett tevékenysége?

A munkaügyi jogesetre Dr. Tánczos Rita bíró adott választ. Valóban lehetőség van arra, hogy a munkáltató valamely jogos érdeke (például gazdasági érdek) miatt korlátozza munkavállalója munkaidőn túli további munkavégzését. A munkáltató tájékoztatási kötelezettséget írhat elő, azaz a dolgozónak el kell mondania, hogy van másik munkája is.

Ha vállalkozási jogviszonyban más személy részére végez valaki munkát, az az időtartam nem számít be a munkaviszonyban teljesítendő munkaidőbe.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munkajog, másodállás, vállalkozás