Kiválasztják a legvonzóbb munkaadókat
Napjainkban a vállalatok munkáltatói márkájának alakításában a ,,szájreklám" és a munkatársi ajánlás ereje a legnagyobb.
Önnek ajánljuk!
Európában a vállalatok már több mint 10 évvel ezelőtt felismerték a munkáltatói arculat (employer brand) építésének szükségességét, és itthon is egyre többen jelennek meg egységesen kommunikált arculattal és stratégiával, és néhányan már folyamatos kampánnyal biztosítják a vállalat munkáltatói minőségének hangsúlyozását a médiában.
Egyre inkább elengedhetetlen, hogy a cégek célzottan monitorozzák környezetüket és munkáltatói márkájuk tudatos építéséhez és fejlesztéséhez tisztában legyenek a számukra kiemelten fontos célcsoportok elvárásaival.
Motiváltabbak az elégedett munkatársak
A vállalatok munkáltatói márkájának alakításában a ,,szájreklám" és a munkatársi ajánlás ereje a legnagyobb: ahogy a vállalat munkavállalóinak elkötelezettsége nő, úgy lesz egyre nagyobb azok aránya, akik szívesen ajánlják a céget álláskereső ismerőseiknek, ezáltal növekszik a vállalat vonzósága a munkaerőpiacon - áll a Munkáltatói Márka Kutatást immár ötödik alkalommal meghirdető Aon Hewitt közleményében.
A munkavállalói ajánlási index és a fogyasztói elégedettség között is erős a korreláció. Ha magas az elkötelezettség - így az ajánlási index is -, a kollégák motiváltak a magas teljesítményre. Ezáltal nőnek az üzleti eredmények és a minőség, a lánc végén pedig a fogyasztók is elégedettek, és továbbajánlják a terméket vagy szolgáltatást.
A tavalyi kutatásból az is kiderült, a stabilitás és a fizetés a fiatalabb generációk számára az átlagosnál kevésbé lényegesek. Egy munkahely számukra akkor igazán vonzó, ha ott nagyobb figyelmet kap a társadalmi felelősségvállalás és a munka-magánélet egyensúlya.
A legvonzóbb munkaadók
A fiatalabb generációk tagjai ugyanúgy igénylik a márkanevet a karrierválasztás során, mint az áruk kiválasztásakor. Fontos számukra a hasznosság, mások segítése, az ügyfelekkel való együttműködés, mások irányítása és a fejlődés. Egyre fontosabb szerepet kap például a környezetvédelem is, illetve az, hogy milyen a hangulat a vállalatnál.
A kutatás eredményeként a leginkább ismert, népszerű és vágyott munkahelyek rangsorát is kihirdetik a szervezők, a győztesek elnyerik a Legvonzóbb Munkáltató címet. 2012-ben a munkáltatói márkájuk alapján az Audi, a MOL és a Mercedes-Benz voltak a legvonzóbbak az álláskeresők körében.
Idén is útjára indul Magyarországon a Munkáltatói Márka Kutatás. A szervezők azt vizsgálják, milyen az egyes vállalatok munkaerő-piaci megítélése, különösen a számukra fontos célcsoportok körében.
A legvonzóbb cégek rangsora mellett a felmérésből az álláskeresők munkahely választási preferenciáira vonatkozóan is egyedülállóan széleskörű információkat nyerhetnek a vállalatok. Évről évre több mint 20 000 pályakezdő és tapasztalt munkavállaló nyilvánít véleményt a cégekről, és osztja meg preferenciáit.
