Íme az Oscar-díjas HR-esek listája

Az idén immár negyedszer hirdette meg HR Oscar pályázatát a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ). A jelentkezők három témakör közül választhattak: a tehetségek megőrzése és a dolgozók ösztönzése, a középvezetői kompetenciák erősítése, illetve a munkavállaló, mint a szervezet motorja - az egyén lehetőségei a közösség sikere érdekében.

Az Országos Humánmenedzsment Egyesület HR-szakembereknek szervezett, A humán tőke ereje - 2013 című XXIII. Országos HR Konferenciáján a legjobb HR-szakember címért versenyzők pályázatai közül az idén két anyag emelkedett ki. Ami közös bennük, hogy a szakemberek példaértékű változásokat hajtottak végre cégüknél. Alapvetően azonban - mivel két teljesen különböző struktúrájú cégről van szó - a két pályázat nem volt összevethető. Így a szakmai zsűri végül egy győztes helyett két különdíjast hirdetett ki. A díjat Márton-Koczó Ildikó, a Business Coach Kft. stratégiai partnere adta át.

A díjazottak:

Majorné Kelsánszky Mária, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR-igazgatója. A pályamunka a klasszikus HR gondolkodáson túlnyúló szinergikus gondolkodásmód, valamint a HR-en kívül a felsőoktatás szerepének újragondolása miatt érdemelte ki a zsűri elismerését.

Sebők Marianna, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. Humánpolitikai és Szervezetfejlesztési Igazgatóság igazgatója egy merev struktúrájú, állami vállalatot alakított mai, piacvezérelt kultúrává. Megerősítette a szervezeten belül a HR stratégia szerepét, az igazgatóságból pedig önálló, közvetlenül a vezérigazgató alá tartozó, projektmenedzsment-szemléletű egységet szervezett. (Mindkét nyertes részt vehet a Business Coach Kft. felajánlásának köszönhetően egy Intellektuális Csapatépítési Programban.)

A Legjobb HR-csapat díjat az idén a Nestlé Hungária Kft. csapata kapta. A lelkes, lendületes csapat pályázatában a változásmenedzsment operatív szintű megvalósítását mutatta be. Nyereményük a Menedzser Praxis kiadó munkajogi csomagja.

A legjobb HR témában született szakdolgozatot Babos Ágnes írta, aki a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi-Számviteli Kar emberi erőforrás szakán diplomázott. Dolgozatának címe: A vezetési stílusok és az érzelmi intelligencia kapcsolata. A pályamunkában a zsűri elsősorban témafelvetés újszerűségét díjazta. A témának gyakorlatilag nincs szakirodalma, az anyag bármilyen szervezetbe adaptálható, abban használható. Nyereménye egy laptop az Universitas Szolgáltató Iskolaszövetkezettől.

Kassim Iris a Szent István Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Szervezés Szakának végzőse különdíjat kapott Dolgozói elkötelezettség, elmélet és gyakorlat című szakdolgozatáért. A pályaművet a megközelítés újszerűségéért, és a téma aktualitása miatt díjazta a zsűri.

Az SZTMSZ jövőre ötödik alkalommal osztja majd ki a HR-szakma legrangosabb elismerésének számító díjait. A pályázat új kategóriákkal is bővül. A Tudomány a HR szolgálatában díjra kutatásokat, doktori disszertációkat várnak, ezen túl pedig háromévente HR Életműdíjak kiosztását tervezik.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: HR, munkaügy, munka