Így segítenek az idős munkavállalóknak

Kétéves munka után véget ért az 50 év felettiek munkahely-megtartását és munkaerő-piaci beilleszkedését céljául kitűző Senior Capital Program. A magyar, szlovén, lengyel, osztrák, német és olasz partnerségben megvalósult projekt szakmai gyakorlati programjait mutatták be a közelmúltban egy konferencián. Hazánkban Újbuda Önkormányzata volt a program vezető partnere.

"A 2012 decemberében elindult Senior Capital módszereinek és trénereinek köszönhetően az újbudai résztvevők olyan tudás- és képességfejlesztő programon vehettek részt, amely javította a munkaerő-piaci versenyképességüket" - mondta Hoffmann Tamás, Újbuda polgármestere.

A kerület a Pannon Workkel és az IBM Magyarországgal megvalósított tanfolyamaira alapozva indította el a Senior Capital projekt képzési programját. Ez azért is újszerű és egyedülálló, mert nemcsak az angol nyelv és az informatikai ismeretek elsajátítását, hanem az önmenedzseléssel, álláskeresési praktikákkal, munkajogi információkkal kapcsolatos tudás megszerzését is ingyenesen biztosította.

"Az uniós projekt most kifut. Az önkormányzat azonban a visszajelzések és az igények alapján továbbra is folytatni kívánja az 50 év felettiek támogatását, Újbuda 50+ Program néven, immáron saját költségvetésből" - tette hozzá a polgármester.

Rákossy Balázs államtitkár szerint nem mondhatunk le az idősek hasznos és aktív társadalmi részvételéről, arról a tapasztalatról és tudásról, amit az évtizedek alatt felhalmoztak. Utalt azon európai tendenciákra, miszerint a WHO felmérései szerint az időskor ma már 75 év fölött kezdődik. Ezzel párhuzamosan emelte ki a kormány munkavédelmi akcióját, amely a nyugdíjkorhatár előtti munkában maradást is segíti.

Más ország, más kihívás

A konferencia bemutatta azt a munkát, amit a 6 résztvevő ország 9 partnere két éven át végzett az 50 év felettiek munkaerőpiacon tartása, illetve tudásuk hasznosítása érdekében.

A különböző országokban más és más kihívás elé néznek az 50 év felettiek, amelyekre a pilot programok során a helyi adottságoknak és igényeknek megfelelő válaszok születtek:

Ausztriában például a korai nyugdíjazás elkerülése a cél, az idősödő munkavállalókat folyamatosan motiválni kell, hogy a munkájuk és tapasztalataik kihasználása révén a vállalatok versenyképesek maradjanak.

Szlovéniában az idősek vállalkozások indításában, valamint az aktív időskor megélésében látják a megoldást.

Olaszországban az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos előítéletekre hívták fel egy kampány keretében a figyelmet, az érintetteknek pedig a projektmunkák és az önkéntesség lehetőségeit ajánlották.

Németországban a munkaadókat is arra ösztönözték, hogy különböző képzésekkel segítsék, és készítsék fel munkavállalóikat az aktív szakmai élet utáni évekre is.

Magyarországon szakmai képzésekkel, álláskeresési és önismereti tréningekkel, valamint mentálhigiénés programmal segítették az érintetteket. Emellett az igények felmérését követően idegen nyelvi és számítógépes oktatást szerveztek, hogy az 50 év feletti lakosok sikeresen tudjanak az őket érdeklő állásra pályázni.

Az önkormányzat a továbbiakban saját finanszírozásban kívánja folytatni az 50 év felettiek támogatását Újbuda 50+ Program néven, és ehhez egyre több szolgáltatást szeretne biztosítani az álláskereső szeniorok számára. (További információ: Újbudai Szenior Programközpont, e-mail: 50plusz@ujbuda.hu, telefon: 06-1-372-4636, cím: XI. Bölcső u. 3. Ügyfélfogadás: minden hétköznap 9 - 14 óráig)

Íme olyan állások, amelyekre kimondottan nyugdíjasok jelentkezését várják!

Emellett a meglévő eredményeket felhasználva a jövőben is pályáznak európai uniós forrásokra, hogy a programot kiterjeszthessék az idősebb generáció és a fiatalok közötti hatékony tudásátadás elősegítésére is - derült ki a közleményből.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: idős, 50+ munkavállaló, Újbuda, program, munkaerőpiac