Hol vannak a részmunkaidős állások?

A részmunkaidős állásokra nagy igény mutatkozik munkavállalói oldalról: sokan, főleg kisgyermekes szülők vagy szülőket ápoló fiatal felnőttek csak 4 vagy 6 órás munkaidőt tudnak összeegyeztetni a mindennapi teendőkkel. 

Hol keressünk, ha ilyen állások érdekelnek bennünket? A profession.hu-n be tudjuk állítani a csak részmunkaidős állásokat is a szűrésnél.

Aktuális részmunkaidős állások a profession.hu-n

Az összes aktuális részmunkaidős állás: 514 db találat

Csak 6 órás állások: 421 db találat

Csak 4 órás állások: 362 db találat

Itt találhatók a budapesti munkalehetőségek, de Pest megyében, Bács-Kiskun megyében, Győr-Moson-Sopron megyében, és Fejér megyében is számos állás közül választhatjuk ki a számunkra legmegfelelőbbet.

Ha nyelvismeret nélkül keresünk részmunkaidős állást, ide kattintva találjuk őket leszűrve.

Ezek az állások pedig már akár 8 általánossal, minden egyéb végzettség nélkül betölthetők. 

Mire figyeljünk a szerződésnél?

A szerződésnek tartalmaznia kell, hogy részmunkaidőben foglalkoztat a munkáltató, mert ha ez nincs benne kikötve, akkor automatikusan teljes munkaidős állásként kezelik a foglalkoztatásunkat. Minden esetben a munkaadó és a munkavállaló beleegyezésével és közös döntéséből lehet részmunkaidőben foglalkoztatni.

Juttatások és szabadság részmunkaidőnél

Míg a bérezés esetében az időarányosságot írja elő az egyenlő bánásmód követelménye, addig vannak olyan juttatások, ahol nem érheti hátrány a részmunkaidős munkavállalót. Ilyen a ruházat vagy az utazási támogatás: értelemszerűen, attól függetlenül hogy 4 vagy 8 órában dolgozunk, ugyanúgy szükségünk van munkaruhára vagy bérletre. 

A szabadságolások esetében is épp ugyanannyi szabadság jár a részmunkaidős dolgozónak, mint a teljes munkaidős munkatársaknak: bár első ránézésre logikus lenne, hogy egy 4 órás feleannyi szabadságot kapjon, valójában ő 20 fizetett "félnappal" gazdálkodhat - így igazságos. 

Korábbi teljes munkaidőnket folytatnánk részmunkaidőben?

Szülési szabadságról visszatérőknél egyre biztatóbb a helyzet:

A 2020. január 1-től életbe lépő, részmunkaidőre is vonatkozó törvénymódosítás egyik legfontosabb eleme, hogy a munkavállaló kérésére a gyermek 4 éves koráig – amennyiben az alkalmazott 3 vagy több gyermeket nevel, akkor egészen 6 éves korig – a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást alkalmazni. 

A jogszabály így szól jelenleg:

Mt. 61.§ (3. bekezdés) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.  

Ha egyszerűen életkörülményeink változása miatt szeretnénk csökkentett munkaidőben dolgozni meglévő munkahelyünkön, ne féljünk a visszautasítástól! Vessük fel felettesünknek: ha egyébként elégedettek a munkánkkal, akkor lehet, hogy nyitottak lesznek ebben a formában is.