A Harvard Business Review blogján Teresa Amabile és Steve Kramer az otthoni munka néhány jellegzetességével kapcsolatos kutatásokat vette górcső alá. A szerzők az utóbbi időkben nyilvánosságra került felmérésekre hivatkozva megállapítják: az otthoni munka kétségtelenül javítja a munkamorált és bizonyos esetekben nagyobb hatékonyságot eredményez. Ugyanakkor amellett érvelnek, hogy az otthoni munkavégzésnek legyenek meg a határai, amelyek bizonyos értelemben garanciát jelenthetnek a munkaadónak. Az alábbi javaslatokat dolgozták ki:

1. Kötelező személyes találkozók

A munkatársakkal, a főnökkel és a csapat többi tagjával való rendszeres személyes találkozás elengedhetetlen, különösen akkor, ha "a vállalat sikere nagyrészt a dolgozók közötti kreatív ötletek rendszerességétől függ" - fogalmaznak. Felidézik a Yahoo! igazgatója, Marissa Mayer nagy felháborodást keltett intézkedését, melynek során az internetes cég vezetője éppen a kreatív ötletek és a csapatszellem fontosságára hivatkozva tiltotta meg a Yahoo! dolgozóinak az otthoni munkát.

Mint ahogyan arról a Profession.hu-n már korábban beszámoltunk, az irodában való személyes megjelenés összefüggésbe hozható a munkahelyi előmenetellel is. Azok a dolgozók, akiket rendszeresen bent látnak a munkahelyen, nagyobb arányban részesülnek bónuszokban és előléptetésben.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

2. Limitált távmunka

A HBR szakértői szerint az otthoni munkát nem árt mértékkel alkalmazni. Az általuk idézett Gallup kutatás szerint csak azoknál a munkavállalóknál tapasztalható nagyobb elköteleződés a vállalat iránt, akik munkaidejük kevesebb, mint 20 százalékát töltik otthoni munkával.

Azoknál a kollégáknál, akik teljes munkaidőben távmunkában dolgoznak, az elköteleződés mértéke megegyezik azokéval, akik nyolc órát az irodában töltenek.

3. A zavaró tényezők figyelembevétele

A szerzők felhívják a figyelmet, hogy az otthoni munka során legalább annyi figyelemelterelő zavaró tényezővel kell szembenéznünk, mint az irodában.

A Citrix több mint ezer amerikai dolgozó bevonásával elvégzett kutatása során kiderült, hogy a munkavállalók bizonyos százaléka a távmunka alatt megnéz egy-egy tévéműsort (43 százalék), videójátékkal játszik (20 százalék), házimunkát végez (38 százalék), ebédet főz (28 százalék), 24 százalék pedig azt is elárulta, hogy alkoholos italt is fogyaszt az otthoni munkavégzés közben.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: távmunka, csapatmunka, iroda, munkaidő, szabadidő