Ezért nem dolgoznak eleget a nők

A Harvard Business Review egy friss kutatásról számol be, melyet az Egyesült Államok körében végeztek el dolgozó nők körében. A felmérés szerint a megkérdezettek csupán 9 százaléka állította, hogy karrierjének fő időszakában, vagyis 25 és 44 éves kora között heti 50 órát dolgozik, vagy dolgozott. Ha csak a felsőfokú végzettségűeket tekintjük, az arány valamivel magasabb, 13,9 százalék.

A kutatás vezetői, Robin Ely és Irene Padavic szerint ezek az adatok kulcsfontosságúak lehetnek annak megértéséhez, hogy a munkaerőpiacon vezetői pozíciókat betöltő nők aránya miért 14 százalék és ez az adat miért maradt többé-kevésbé változatlan az utóbbi évtizedben. Nem várhatunk változást a jövőben sem, ha a vezető pozíciók által megkövetelt felpörgetett munkatempó, amely jelentős időbefektetéssel jár, automatikusan kizárja a kisgyermekes anyukákat, tágabban fogalmazva pedig a nőket - állapítja meg a jelentés.

A Joni Hersch of Vanderbilt Law School által végzett felmérés ezt azzal egészíti ki, hogy a magas pozíciók elérésére elvileg legmagasabb eséllyel rendelkező, elit egyetemeken végzett nők csupán 45,3 százaléka (MBA diploma esetén 34,8 százalék) helyezkedik el teljes állásban a gyermekvállalás után. A többiek részmunkaidős állást vállalnak vagy közösségi önkéntes munkában vesznek részt a gyermekvállalás mellett. Ezek a munkák általában alacsony presztízsűek és szinte soha nem vezetnek valódi hatalommal járó pozíciókhoz - állapítja meg a kutatás.

A Harvard Business Review emlékeztet arra is, hogy a munka-magánélet egyensúlyának biztosítására tett kísérletek a legnagyobb vállalatoknál egy idő után elbuktak, vagy korlátozták az ezt elősegítő intézkedéseket. 2012 végén a Bank of America döntött úgy, hogy szigorításokat vezet be az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban a hatékonyság fokozásának érdekében, 2013 elején pedig a Best Buy eltörölte azt a programot, mely munkaidő helyett csak az elvégzett munka mennyisége és minősége alapján értékelte a dolgozókat.

Mint arról a Profession.hu-n korábban beszámoltunk, a legnagyobb visszhangot a Yahoo! új női vezérigazgatójának döntése hozta, melynek értelmében a rugalmasságáról ismert vállalatnál megszüntették az otthoni munkavégzés lehetőségét. A kutatók szerint mindezek a trendek nem kedveznek a nők szélesebb körű munkavégzési lehetőségeinek.

A cikk kitér arra is, hogy habár az otthoni munkavégzés valóban növelheti a produktivitást, a főleg férfiak által irányított cégbirodalmaknál a kemény munkaetika és az ellentmondást nem tűrő munkamorál kikezdhetetlen értékek, melynek megváltoztatásához nem elég egy generáció. A munka, mint az élet középpontja, tágabb, szociális-kulturális hagyományokra vezethető vissza - fejtik ki szociológusok.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: gyes, gyed, női munka, kismama, munka-magánélet