Ezért kevés a női vezető
A középvezetők között már viszonylag sok a nő, de a felső vezetőknél továbbra is ritkább.
"Az álláskeresők a készségeik, képességeik és a tapasztalataik alapján jelentkeznek egy-egy pozícióra, a munkaadók vezetői szintjén pedig az a jellemző, hogy a vállalathoz illő személyiséget keresik. Jó hír, hogy a közel tízéves személyzeti tanácsadói pályafutásom alatt jelöltet nemi hovatartozása miatt nem utasítottak el, és az is, hogy egyre több helyen alapelv a kiválasztásban a diverzitás" - mondta az InfoRádióban Sámson Dorottya, a Profession.hu karrier-tanácsadója. Hozzátette: a gyermekvállalás, a család miatt kevesebben vállalkoznak felső vezetői szerepre.
"Nem ritka, hogy a nők vezetői posztokra jelentkeznek, de nem szabad elfelejtenünk, hogy nehéz helyzetben vannak a karrierépítésben, hiszen erős a társadalmi szerepvállalásuk: életük fontos része, hogy anyává válnak, ezáltal kiesnek a munkából. Középvezetői szinten sokkal jellemzőbb, hogy nők töltik be ezeket a pozíciókat, hiszen 32-34 éves korukra bőven el tudnak jutni odáig, hogy egy ilyen szintű lehetőséggel élni tudjanak. Gyermekvállalás után már nehezebb visszailleszkedni, más is fontossá válik az életükben, nehéz egy felső vezetői pozíciót betölteni, így nehezebb az előrejutás a ranglétrán" - hívta fel a figyelmet.
"Nem arról van szó, hogy a nők nem gondolnak arra, hogy ne kerülhetnének ilyen vezető pozícióba. Általánosságban a stratégiai gondolkodásmód, a döntéshozási készség, a céltudatosság, az elhivatottság, a logikus gondolkodásmód tesz egy vezetőt jó vezetővé, emellett nagyon fontos az érzelmi intelligencia, amelynek tekintetében a nők előnyben vannak. A nők az idő és annak hiánya miatt vállalnak kevésbé felső vezetői pozíciót: képtelenség egyszerre két helyen százszázalékosan megfelelni; a családi életüket is rendben tartani és a munkában is magas beosztású pozíciót vállalni" - mondta Sámson Dorottya.
"Továbbra is léteznek olyan ágazatok, amelyek a nőkhöz sokkal közelebb állnak, mint a férfiakhoz, például egy kommunikációs terület vagy a humán erőforrás területe - ezek tipikusan nőies szakmák, ahogy vannak férfiasak is" - fogalmazott a karrier-tanácsadó, akinek a közelmúltban jelent meg VigyázzÁllás! című könyve. Ebben az álláskeresőknek ad praktikus és gyakorlatias tanácsokat.
Sámson Dorottya VigyázzÁllás! című könyve most 20% kedvezménnyel vásárolható meg! Kattintson!
Önnek ajánljuk!
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: munka, állás, nők, vezető, főnök, karrier
