Ettől lesz boldog a munkavállaló: az 5 alapérték

A Stanford Graduate School of Business és a Globoforce által közzétett elemzés szerint alapvetően hat szempont határozza meg, hogy egy munkavállaló boldognak és elégedettnek érzi-e magát a munkahelyen. A pénz nem szerepel a listán.

1. Mozgás

A tapasztalatok alapján a boldog munkavállaló nem tölt be egyetlen pozíciót hosszú ideig. A vállalaton belüli mozgás és a fejlődésérzet elégedettséggel tölti el a dolgozót. Ezzel szemben az állandóság kiégéshez vezethet.

2. Értelem

A kutatók jelentős összefüggést találtak a boldogságérzet és a jelentőségteljes munka között, amely abban nyilvánulhat meg, hogy a dolgozó úgy érzi, munkájával közvetlenül pozitív hatást gyakorol a körülötte lévő világra. A hatásgyakorlás és a hasznosság, az értelmes munka érzése sokkal jobban befolyásolja boldogságérzetünket, mint gondolnánk.

3. Megbecsülés

Egy munkahely sokkal nagyobb eséllyel lesz ,,boldog", ha olyan szabályok vannak érvényben, melyek alapján a dolgozók rendszeresen visszaigazolást kapnak munkájukról és dicséretben részesülnek a jól végzett feladatokért.

4. Emberség

A munkavállalói boldogság egyik fontos eleme, hogy a vállalat elsősorban emberként, és csak másodsorban munkavállalóként tekintsen az alkalmazottakra. Ezt olyan gesztusokkal és intézkedésekkel érzékeltetheti, amelyek elsősorban a dolgozók jólétére koncentrálnak.

5. Integráció

Sokan a munka és magánélet egyensúlyának megteremtéséről beszélnek, a megoldás azonban sokkal inkább a munka és a magánélet integrációja lehet. Sokkal könnyebb ugyanis két dolgot egyesíteni, egységbe rendezni, mint folyamatosan egyensúlyban tartani - hívják fel a figyelmet a kutatók.

Szemlézte: Fogas Krisztina