Erre figyel a munkaadó egy kismama alkalmazásakor
Nem a járulékkedvezmény, hanem az állásra jelentkező képességei és motiváltsága befolyásolja a munkaadókat akkor, amikor kiválasztanak egy új munkatársat.
Arra a kérdésre, hogy mennyiben befolyásolta a munkahelyvédelmi akcióterv keretében bevezetett járulékkedvezmény a kisgyermekes nők foglalkoztatását a cégnél, a -5-től +5-ig terjedő skálán 0,5 pontot adtak a megkérdezett vállalatok - derült ki a kisgyermekes nők munkaerő-piaci reintegrációját segítő Jól-Lét Alapítvány nem reprezentatív felméréséből, melyet a Népszabadság ismertetett.
Ez az igen alacsony pontszám különösen annak fényében figyelemre méltó, hogy az alapítvány olyan cégeket - zömmel multinacionális nagyvállalatokat - kérdezett meg, amelyek foglalkoznak a témával, és igyekeznek családbarát szemléletet kialakítani.
Jelenleg a gyesről, gyedről visszatérő nők után - legfeljebb 100 ezer forintig - 28,5 százalékos szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe a munkáltató az első két évben a munkahelyvédelmi akcióterv keretében.
További járulékkedvezmények jöhetnek
A kormány döntésére váró népesedéspolitikai akcióterv egyik javaslata ezt a kedvezményt bővítené ki. A két gyermeket nevelők esetében a legkisebbik gyermek 8 éves koráig 50, a három vagy több gyermeket nevelők esetében a legkisebb gyermek 8 éves koráig 100, 18 éves koráig pedig 50 százalékos járulékkedvezményt kapnának a munkáltatók.
A cél az, hogy javuljon a nők, ezen belül is az anyák foglalkoztatottsági rátája, hiszen jelenleg a gyermekszülés komoly munkanélküliségi, szegénységi kockázatot jelent számukra. A nők és az anyák foglalkoztatási rátája közötti különbség ugyanis mintegy 22 százalékpont, ráadásul az OECD-országok közül Magyarországon a legalacsonyabb a kisgyermekes nők foglalkoztatási rátája. A 3 év alatti gyermekeket nevelőké mindössze 20 százalék, a 3-5 év közötti gyermekeseké (tehát a gyes utáni időszakban) pedig mindössze 60 százalék. Ebben a helyzetben pedig nyilvánvalóan nem fog nőni a gyermekvállalási hajlandóság.
A képesség a döntő a kiválasztásnál
A munkaadók véleményének tükrében ugyanakkor kérdéses, hogy a járulékkedvezmények növelése javítaná-e az anyák munkaerő-piaci helyzetét. Svéda Dóra, a Jól-Lét Alapítvány ügyvezető-helyettese azt mondja: jelenleg a munkaadóknak nem éri meg 28 500 forintért (ennyi most a maximálisan érvényesíthető járulékkedvezmény) cserében olyan munkavállalókat foglalkoztatni, akik motiválatlanok vagy felkészületlenek.
Önnek ajánljuk!
A munkaadók a jelentkezők kiválasztásánál egész egyszerűen nem veszik figyelembe a járulékkedvezményeket, csak azt, hogy a jelentkezőnek milyen képességei vannak - tette hozzá. A gyesen, gyeden lévő anyák felének egy Tárki-vizsgálat szerint nincs hová visszatérniük dolgozni, mert vagy nem dolgoztak előtte, vagy időközben megszűnt a munkahelyük.
Ez az arány jóval magasabb, 80 százalék fölötti a legföljebb 8 általánost végzett, illetve a 35 ezer forint alatti egy főre jutó jövedelemből gazdálkodó nőknél. Azoknak sincs ugyanakkor könnyű dolguk, akiknek van munkahelyük, ugyanis a munkaadók tízből egy nőt várnak vissza.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: kismama, női munka, munkahelyvédelmi akcióterv, kedvezmény, munka, gyes, gyed
