Habár elsőre nem úgy tűnik, hogy pont akkor lennénk tárgyalási pozícióban, amikor kirúgnak minket a cégtől, Nagy László HR-szakember szerint mégis ez az egyik legjobb pillanat, hogy felszólaljunk saját érdekünkben.

A munkáltatónak ugyanis mindig van mitől tartania munkaviszony megszüntetésekor, még akkor is, ha valószínűleg gondosan előkészítette a felmondást - írja Nagy László Munkahelyi Politika című szakmai blogján.

A munkaadó tarthat munkaügyi pertől, amelynek kimenetele gyakran bizonytalan. Kockázatot jelenthet számára a munkáltatói hírnevének, márkájának csorbulása, például a közösségi médiában kelthetik rossz hírét. Tudja azt is, hogy kapcsolatban maradunk régi kollegákkal, akinek a motivációját befolyásolhatjuk - hívja fel a figyelmet a szerző.

Nagy László szerint amikor elénk teszik a papírt, javasoljuk, hogy a munkaviszony megszűntetése ne felmondással, hanem közös megegyezéssel szűnjön meg. Ez rögtön megkönnyebbülés a munkáltatónak, mert a közös megegyezést jogi úton nem lehet később megtámadni.

Ugyanakkor, számunkra megnyitja az egyezkedés lehetőségét. Indításnak kérjük le a csillagokat az égről, még ha nem is kapjuk meg, jóval többet nyerünk, mintha alku nélkül eloldalognánk.

A szakértő szerint az alábbi kéréseket érdemes megfogalmazni, amikor felmondásra kerül sor:

1. Pénzösszeg a törvényes járandóságon felül

2. Munkáltatói kölcsön elengedése

3. Felmentés tanulmányi szerződésből fakadó kötelezettségeink alól

4. Bármilyen munkáltatói követelés elengedése (pl. károkozás miatt)

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

5. Később fizetendő bónusz garantálása, esetleg előre hozott kifizetése

6. Munkaviszony fenntartása további időre fizetés nélkül (társadalombiztosítottak maradhatunk)

7. További foglalkoztatás megbízási szerződéssel, esetleg részmunkaidőben

Ügyeljünk arra, hogy a megegyezés gyorsan létrejöjjön. Engedjünk nagyot a kérésből, legyen a többletköltség jelentéktelen tétel a munkáltatónak (nekünk mindenképpen ajándék).

Ha rugalmatlanul és hosszan fenntartjuk az irreális kérést, netán fenyegetőzésbe kezdünk, biztos a vereség - írja a szakember.
 

Címkék: elbocsátás, kirúgás, munkajog, munkaügyi per, részmunkaidő