Az elhízás a fizetésünkre is rossz hatással lehet

Köztudott, hogy a munkahelyen a diszkrimináció számos formája létezik, egy új kutatás szerint azonban a munkahelyi előítéletek olyan, meglepő szempontok alapján is kialakulhatnak, mint a túlsúly.

A Time magazin az International Journal of Obesity című, az elhízással foglalkozó orvosi szaklapot idézve olyan kísérletről számolt be, amelynek során a résztvevőknek fényképes önéletrajzok alapján kellett megítélniük a „jelölt” alkalmasságát az adott munkára. A résztvevők kétféle önéletrajzot nyújtottak be: az egyiken még a fogyás előtt, a másikon már a fogyás után készült fotóval szerepeltek. A kutatók megállapították, hogy a kövérnek tartott nőknél a túlsúly minden esetben negatívan befolyásolta azt, ahogyan a bírálók a képességeikről és a számukra javasolt kezdő fizetés összegéről vélekedtek.

A kísérlet során arra is fény derült, hogy a bírálók közül azok, akik saját testsúlyukkal elégedettek voltak, jóval negatívabban ítélték meg a túlsúlyos „pályázók” rátermettségét. A tapasztalatok alapján minél előnyösebben vélekedett az illető saját fizikai megjelenéséről, annál nagyobb előítéletet tanúsított az elhízott jelöltekkel szemben – állapította meg a kutatást vezető pszichológus, Kerry O’Brien. Habár tudományosan még nem bizonyított, valószínűleg az ember jobban érzi magát a saját bőrében, ha nála kövérebb, túlsúllyal küzdő emberekkel hasonlítja össze magát.

A University of Manchaster és a Melbourbe-i Monah University által végzett közös felmérésben kizárólag a nőkkel szembeni munkahelyi diszkriminációt vizsgálták. Ők azok ugyanis, akiken a legnagyobb a nyomás, hogy vékonyak legyenek, illetve egy a Michigan State University által 2007-ben végzett felmérés szerint a nők 16-szor valószínűbb, hogy jelentik a túlsúly miatti diszkriminációt, mint a férfiak.

A kövérség miatti munkahelyi diszkrimináció nincs benne a köztudatban, pedig komoly probléma, amelyre egy-egy közelmúltban történt eset is rávilágít. Egy Texas-i kórház álláshirdetésében kikötötte, hogy a pályázatra jelentkező új munkatársak testtömeg indexe 35 alatti legyen. A Victoria városában található Citizens Medical Center új szabályzata szerint ugyanis „a munkavállaló fizikai megjelenésének összhangban kell lennie azzal a reprezentációs képpel, amely az emberek tudatában egy egészségügyi szakemberrel kapcsolatban él.”