Akkor sem rúghatnak ki senkit, ha eltitkolta a terhességét
Alkotmányellenes a munka törvénykönyvének kismamákra vonatkozó egyik rendelkezése - állapította meg az Alkotmánybíróság.
Alaptörvény-ellenes a Munka törvénykönyvének (Mt.) az a rendelkezése, amely szerint a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt munkáltatójának - mondta ki az Alkotmánybíróság (Ab), és ezzel a határozatával megsemmisítette a kifogásolt rendelkezést.
Így tehát a jövőben a felmondási védelem azokat a várandós nőket is megilleti, akik nem közölték ezt a tényt a munkahelyükön.
Az ombudsman indítványára indított eljárásban az Ab megállapította, hogy a várandósság egyértelműen a gyermeket vállaló nő magán- vagy intimszférájába tartozó körülmény, ezért ennek a munkáltató részére történő kötelező kiszolgáltatása a magánszférába való beavatkozás.
Az Ab szerint az törvénykönyv támadott rendelkezése alaptörvény-ellenesen korlátozza a gyermeket vállaló nők magánélethez és emberi méltósághoz való jogát.
A testület arra is felhívta a jogalkotó figyelmét, hogy a közszférában dolgozókra vonatkozó szabályozást is tekintse át.
Önnek ajánljuk!
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: női munka, munkahely, felmondási védelem, gyes, gyed, kismama
