Ahol minden fiatalnak van munkája
Van egy ország, ahol nincs fiatalkori munkanélküliség, nem gond a szakmai tapasztalat megszerzése, és már tizenévesen lehet rendes fizetésért, akár a legnagyobb vállalatoknál dolgozni.
Frissen kikerülve az iskolapadból a fiatalok gyakran légüres térben találják magukat, távol a munkaerőpiactól, igazán értékes és használható tudás és tapasztalat nélkül. Gyakorlat nélkül viszont nincs munka, no de honnan legyen munka nélkül? - teszi fel a kérdést a penzugyiszemle.blog.hu. Az eredmény nem is lehet más, mint magas fiatalkori munkanélküliség, annak minden társadalmi, gazdasági és szociális problémájával.
Svájcban gyakorlatilag nincs fiatalkori munkanélküliség - a hivatalos statisztika 3 százalékot mutat, szemben az amerikai 16 százalékkal, vagy a görög/spanyol 50 százalékkal -, ami elsősorban a rendkívül céltudatos oktatási rendszernek köszönhető - áll egy elemzésben.
A svájci fiatalok ugyanis már 16 évesen a munkaerőpiacra lépnek, egy átmeneti, oktatást és munkaerőpiacot egymás mellett működtető, hibrid rendszerben.
A fiatalok ekkor egy 3 éves program keretében egy 3 szintű rendszerben folytatják tanulmányaikat, melynek első szintje egy szakmai gyakorlat valamely svájci vállalat falain belül - a legkülönfélébb helyeken, például kórházban, bankban, áruházláncban. A második szintje egy, az adott iparág által fenntartott szakmai képzési program, a harmadik pedig a klasszikus iskolai oktatás, melynek keretében matematikát, történelmet, nyelveket, etikát és jogot tanulnak a fiatalok.
A svájci tizenévesek tehát három fronton is helyt állnak, ami azon túl, hogy biztosítja számukra az elengedhetetlen elméleti tudást, a munkaerőpiacra is bevezeti őket.
Önnek ajánljuk!
A statisztikai adatok alapján az látszik, hogy a fiatalok több mint 70 százaléka részt vesz valamely vállalat szakmai programjában. A Credit Suisse és a Swisscom például akár 800 tizenévesnek is munkát adhat, akik akkor, amikor például mi magyarok 18 évesen leérettségizünk, már birtokában vannak a piacképes szakmai tapasztalatnak. Nem is csoda, ha egy ilyen rendszerben nem jelent gondot az átmenet az iskolapad és a munkahely között.
A svájci cégeket ugyanakkor államilag nem kell ösztönözni, ők ugyanúgy jól járnak a rendszerrel, mint a fiatalok, akik akár 800-1000 dolláros havi fizetést is zsebre tehetnek. A cégek egyrészt "olcsó munkaerőt" kapnak, másrészt kitanítják a saját jövőbeli munkavállalóikat, ami bőven megéri a föntebb említett havi fizetéseket, az oktatás és képzések költségét valamint az adott iparágban működő szakmai szervezet fenntartását.
Szemlézte: Durbák Ildikó
Címkék: pályakezdő, fiatal, szakképzés, munkatapasztalat, gyakorlat, Svájc
