A munkahelyen is megy a klikkesedés
A munkahelyi megfelelés egyik formája, amikor érdeklődés vagy közös érdekek alapján különböző csoportokhoz "csatlakozunk".
Az iskolai évek alatt bizonyára felvettünk bizonyos szokásokat annak érdekében, hogy könnyebben beilleszkedjünk. A CareerBuilder legfrissebb felmérése szerint a közösségi élet dinamikája az iskolaévek után ugyanúgy működik tovább, csak munkahelyi környezetben.
A megkérdezett munkavállalók 43 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munkahelyen különböző csoportokra, klikkekre lehet osztani a munkavállalókat. 20 százalékuk azt is elismerte, hogy annak érdekében, hogy beilleszkedjen, hajlandó volt részt venni olyan tevékenységekben, amelyek valójában egyáltalán nem érdekelték. Közülük 46 százalék csatlakozott rendszeresen a kollégákhoz közös kávézásra.
A többiek az alábbi szokásokat vették fel annak reményében, hogy jobban elfogadják őket a munkahelyen:
- 21 százalék kezdett el nézni bizonyos tévé-műsorokat, hogy hozzá tudjon szólni, amikor kollégái másnap az adást megvitatják
-19 százalék hajlandó volt csatlakozni a többséghez és rossz véleményt mondani valakiről, akivel valójában személy szerint nem került konfliktusba
- 17 százalék tett úgy, mintha kedvelne bizonyos ételeket
- 9 százalék csatlakozott a cigaretta szünetekhez annak ellenére, hogy nem szereti a füstöt
A felmérés arra is rávilágított, hogy a dolgozók 15 százaléka hajlamos elhallgatni bizonyos személyes információkat kollégái elől annak érdekében, hogy megfeleljen a csoport elvárásainak. 15 százalékuk nem teszi nyilvánossá politikai szimpátiáját, 10 százalék nem árulja el, hogy mi a hobbija és 9 százalék jobbnak látja eltitkolni vallási hovatartozását vagy hitét.
Önnek ajánljuk!
A kutatás arra is rávilágított, hogy a klikkesedés alól a főnökök sem kivételek. Azok közül a munkavállalók közül, akik úgy nyilatkoztak, hogy a kollégákat különböző klikkekbe lehet sorolni, 50 százalék a főnököt is bizonyos dolgozókkal közös klikkbe tartozónak vélte. A megkérdezettek 13 százaléka szerint ezek a csoportok negatív hatással vannak a munkahelyi karrierépítésre.
A CareerBuilder szakértői szerint természetes, hogy az ember bizonyos kollégákkal, akik hasonló személyiséggel rendelkeznek, jobban megérti magát és az ő társaságukat keresi, ám a szimpátiacsoportok a munkahelyen kifejezetten hátráltató hatásúak lehetnek.
Egyre több cégnél látunk éppen ezért olyan csapatépítő tréningeket, ahol a természetesen kialakult csoportosulásokat próbálják lazítani olyan közös feladatokkal, amelyekbe "külső" kollégákat is bevonnak.
Szemlézte: Fogas Krisztina
Címkék: munkahely, tréning, HR
