A munka világában hátrány a szoknya?

A Hay Group nemzetközi menedzsment tanácsadó cég a női munkavállalókra vonatkozó felmérése 492 cégre terjedt ki, az adatbázisuk 300 ezer hazai munkavállaló adatait tartalmazza. Az e cégeknél foglalkoztatott munkavállalók alig 42 százaléka nő, míg ez a szám két évvel ezelőtt még 48 százalék volt.

A tanácsadó cég szerint a válság és az elbocsátások jóval erőteljesebben érintették a nőket, mint a férfiakat. A két évvel korábbiakhoz képest minden munkaköri kategóriában alacsonyabb a nők aránya, még abban a szakértői körben is, ahol korábban több nő dolgozott, mint férfi.

Kevesebb a nők jövedelme

A felmérésből kiderült az is, hogy hiába dolgoznak azonos munkakörben, a nők átlagosan a férfiak bérének csupán 94,4 százalékát keresik. A nők átlagosan csupán a férfiak bónuszának, teljesítmény alapú kifizetésének a 83,5 százalékát kapják kézhez.

Még rosszabb a helyzet a felsővezetők körében, ahol ez az arány csupán 78,5 százalék - állapította meg a Hay Group. A bónusszal kapcsolatos idei értékek mindezzel együtt radikális javulást mutatnak a két évvel ezelőtti adatokhoz képest, hiszen akkor volt olyan csoport, ahol a nők a férfiak bónuszának csak a felét kapták.

A Hay Group szerint nem jobb a helyzetük a nőknek a leglátványosabb juttatás, a vállalati gépkocsi terén sem. A szakértői pozíciókban szinte kétszer akkora az esélye egy férfinak arra, hogy céges autót kapjon, mint egy nőnek, és még középvezetői szinten is jelentős, 10 százaléknyi különbség figyelhető meg.

A közleményben kiemelik, hogy a legtöbb munkavállalói kategóriában - leszámítva a felső vezetőket - a nők célprémium-aránya szinte mindenütt mintegy 10 százalékkal magasabb, mint a ténylegesen kifizetett bónusz esetében.

Kevés a felső vezetők között a nő

A Hay Group szerint a felső vezetők között jelentős mértékben csökkent a nők aránya: míg 2011-ben a vezetők 19,1 százaléka volt nő, idén már csak 18,3 százalékuk az.

Egy másik felmérés is hasonló eredményre jutott: a vezető beosztású nők aránya a cégekben évek óta 33 százalék körüli, és az arány csak minimálisan változott az elmúlt öt évben - közölte a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl céginformációs szolgáltató nőnapi elemzésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta az elmúlt 5 év időszakában.

Jobb a helyzet a cégtulajdonosok körében, itt a nők aránya eléri a 39 százalékot. Ez a szám sem sokat változott azonban az elmúlt évek során, 5 évvel ezelőtt is 39-61 százalék volt a nők és férfiak aránya a cégtulajdonosok között.

Terület szerinti bontásban a fővárosi cégeknél a legmagasabb a női vezetők aránya, csaknem 33,5 százalék. Vas megyében van a legkevesebb cégbíróságon jegyzett női topmenedzser, kevesebb mint 29,5 százalékuk van magas pozícióban.

A legtöbb női cégtulajdonos, 40,3 százalék Hajdú-Bihar megyében, a legkevesebb, 37,9 százalék pedig Győr-Moson-Sopron megyében van. A fővárosban az átlagnál kisebb a női cégtulajdonosok száma, valószínűleg itt a magasabb foglalkoztatás miatt többen az alkalmazotti létet választották.

Az elemzés szerint minél nagyobb egy cég, annál kisebb arányban vesznek részt a nők a vezetésben. Míg az alkalmazott nélküli - vagy ismeretlen létszámú - cégek esetén 34,1 százalék a női vezetők aránya, addig a 20 fő feletti cégeknél már kevesebb mint 22 százalék. Az 50-250 embert foglalkoztató vállalatoknál 21, a 250 munkavállalónál többet alkalmazóknál viszont 22,8 százalék a női vezetők aránya.

A cégtulajdonosok körében is jelentős csökkenés figyelhető meg a cégmérettel fordított arányban. A kisvállalatoknál majdnem 40 százalék a női tulajdonosok aránya, a tíz fő feletti cégek esetén ez az érték viszont csak 30 százalék körül van.

A nők száma a felső vezetésben jellemzően egész Európában alulreprezentált, annak ellenére, hogy a kontinensen az egyetemi diplomások 60 százaléka nő - áll a Bisnode közleményében.

A nők munkaerő-piaci helyzetéről további érdekességeket itt olvashatnak.

Szemlézte: Durbák Ildikó