A család fontosabb a karriernél
A leendő munkavállalók elvárásai magasak: az ideális munkahely számukra azt jelenti, hogy jó gyakorlati lehetőségeket, a kiemelkedő előrelépési esélyeket kínál, illetve támogatja a családalapítást.
Önnek ajánljuk!
A válaszadók több mint háromnegyede "ígéretesnek", vagy "nagyon ígéretesnek" látja jövőjét, nemzetközi összehasonlításban pedig a felsőoktatásban már végzettek 57 százaléka saját versenyképességét jobbnak ítélte meg, mint az eddigi kutatások során valaha - derült ki egy friss németországi felmérésből.
A szokatlan optimizmus nem meglepő, hiszen a trend tisztán összecseng a német cégek várakozásaival is, amelyek többsége (76 százalékuk) bizakodóan tekint a jövőbe. A diákok egyharmada a gazdasági fejlődést különösen kedvezőnek ítélte meg a következő évre.
A Continental autóipari beszállító az INFAS Piac- és Társadalomkutató Intézettel közösen készített közvélemény-kutatásában elsősorban a jövendőbeli munkavállalók ideális munkahellyel kapcsolatos elvárásait, továbbá a munkaerő-piaci várakozásait vizsgálta. A felmérésben összesen 1025 német diák vett részt.
A diákok ötöde a társadalmi és környezetvédelmi felelősségvállalás kérdését a jövendőbeli munkavállaló saját döntésének tekinti, és majdnem harmaduk szerint ez a fenntartható üzleti gyakorlat része.
A felmérésben résztvevők 81 százaléka a lakosságot és a politikusokat közös együttműködésre hívná az igazságos gazdaság megteremtésére.
A válaszadók majdnem háromnegyede fontosnak tartja az erőforrások tisztességes elosztását, és ezt a következő évek egyik legnagyobb kihívásának tekinti. Ugyanezen az alapon a felmérésében résztvevők majdnem fele nyilatkozott úgy, hogy minden áron szeretné megvédeni Németország és Európa gazdasági felsőbbrendűségét. A közvélemény-kutatásban résztvevők negyede pedig nem adná fel a jólétet.
Az érdekes munkahelyi feladatok, a szerződésben szabályozott feltételek és a meghatározott munkaidőben történő munkavégzés mellett a magánélet és a munka összeegyeztethetősége a legfontosabb alappillére a vonzó munkakörnek.
A magánéleti kapcsolatokat és a családot a válaszadók 62 százaléka fontosabbnak ítélte meg a tanulmányoknál és az egyéb képzéseknél (55 százalék), vagy a munkánál és a karriernél (30 százalék). A prioritások sorrendjében a család és a párkapcsolatok előtérbe helyezése miatt a külföldi munkavállalásra nagyon kevés hajlandóságot mutattak a felmérésben résztvevők.
20 emberből mindössze egyetlen egy biztos abban, hogy a hazáján kívül vállalna munkát. A bizonytalanok a lehetséges célországok között Svájcot és az Egyesült Államokat jelölték meg. Oroszországot és a kelet-európai államokat találják a legkevésbé vonzónak.
A nők rosszabbnak ítélték meg karrierlehetőségeiket saját tudásuk, illetve személyes előnyeik szempontjából, mint a férfiak. "A nőknek valóban szükségük van arra, hogy javítsanak önbecsülésükön a magasabb képzettségi szint elérése érdekében. Az is tisztán kivehető a felmérésből, hogy az egészséges munka-magánélet egyensúly minden leendő munkavállalónak egyaránt fontos" - hívta fel a figyelmet Elke Strathmann, a Continental HR-vezetője.
