6 karrier tipp, amit gyorsan felejtsünk el

A Forbes magazin karrierszakértője összegyűjtötte azt a 6 karriertanácsot, amelyek mára elavulttá váltak.

1. tévedés: Ne vitázzunk, ha fizetésemelésről van szó

A szerző, Molly Cain felhoz egy példát, amikor egy dolgozónak megalázóan alacsony fizetésemelést ajánlott a főnöke azt követően, hogy az illető jelentős mennyiségű pluszmunkát vállalt el, ráadásul túlóraként. Az illető úgy érezte, hogy kihasználják, és komolyan fontolóra vette, hogy anyagi okokból otthagyja a munkáját, amelyet egyébként szeretett.

A szakértő szerint sokakban ilyenkor fel sem merül, hogy ellenajánlatot tegyenek, pedig a fizetésemelés ideális esetben egy kétoldalú párbeszéd, nem pedig a főnöktől jövő diktátum.

Érdemes a fizetési tárgyalásra úgy tekinteni, mint egy autóvásárlásra. Amikor meglátjuk az árcédulát az áhított gépkocsin, nem sietünk rögtön kifizetni az összeget, hanem elkezdünk egyezkedni az árról. Tekintsünk úgy magunkra, mint egy autókereskedőre, a munkatapasztalatunkra pedig, mint az autóra. A munkaadó a vevő, akinek az a célja, hogy a lehető legalacsonyabb összegért kapja meg az autót. Ha kimond egy összeget, akkor azt tekintsük első ajánlatnak, mely a tárgyalási alapot képezheti.

2. tévedés: Ne kockáztassuk a karrierünket

"A mentorom egyszer azt mondta, hogy ha idegesség vagy félelem lesz úrrá rajtam arra a gondolatra, hogy valamilyen feladatot el kell végeznem a munkahelyen, akkor azt vegyem intő jelnek, mert valószínűleg pont arra a tapasztalatra lesz szükségem a fejlődéshez" - írja Molly Cain.

Amelyik dolgozó nem kockáztat, az nem tapasztalja meg a félelmet - véli a szakértő. Aki pedig nem tapasztalja meg a félelmet, és nem tanulja meg legyőzni, az nem is fejlődik. Ha óvatos kollégaként ismernek a munkahelyen, ideje, hogy szembemenjünk a megszokott rutinnal és elvállaljunk olyan dolgokat, amelyek kihívást jelentenek a számunkra. Ha félünk a nyilvános beszédtől, vállaljuk el, hogy előadást tartunk a legújabb vállalati projektről, vagy hívjuk el ebédelni a rettegett főnököt.

3. tévedés: Találjunk egy céget, ahonnan majd nyugdíjba mehetünk

A lojalitás nagyon szép dolog, de a mai munkaerő-piaci környezetben nem engedhetjük meg magunknak, hogy egyetlen lapra tegyünk fel mindent. Azon kívül, hogy számtalan lehetőségről lemaradunk, rugalmatlanná és szűklátókörűvé válhatunk. Aki hosszú évtizedekig csak egyetlen vállalati kultúrát, technológiát, szervezeti felépítést és fizetést ismer, az menthetetlenül lemarad, ráadásul hajlamos lesz a klikkesedésre is szakmai körökben.

4. tévedés: Ne mutassunk gyengeséget

Ha az állásinterjún arra a kérdésre, hogy mi a legnagyobb gyengeségünk, azt válaszoljuk, hogy "hajlamos vagyok túl sokat dolgozni", valószínűleg nem vagyunk tisztában vele, hogy mennyire nevetségesen és mesterkélten hangzanak az ehhez hasonló önfényező válaszok.

Felejtsük el a karriertanácsot, mely szerint a gyengeségeinket firtató kérdést mindenképpen előnyünkre kell fordítani. Legyünk inkább őszinték, a munkaadó nem robotokat, hanem valódi embereket szeretne foglalkoztatni, akiknek a személyiségére is kíváncsi.

5. tévedés: Az önéletrajz legyen egy oldal

Az általános szabály szerint, ha valaki 3-5 évnél több időt töltött már a munkaerőpiacon, akkor már a kétoldalas CV a javasolt. Ha rövidebb időt töltöttünk munkával és nem tudjuk a helyet kitölteni, maradjunk nyugodtan az egy oldalnál, a munkaadó észre fogja venni, ha erőltetett módon próbáljuk álinformációval kitölteni a rendelkezésre álló oldalakat. A középiskolát például teljesen kihagyhatjuk a felsorolásból.

6. tévedés: Ne költsük a vállalati pénzt

A szakértő szerint nincs annál rosszabb, mint amikor valaki álszerényen a vállalat érdekeire hivatkozva nem veszi igénybe az üzleti út során az autóbérlés lehetőségét vállalati pénzen, vagy nem nyomtat ki dokumentumokat az irodában, hogy papírt spóroljon.

Ezeket az önfeláldozó jócselekedeteket senki nem fogja értékelni, sőt, még észre sem fogják venni. Egyetlen dolgozó sem kapott még jutalmat, mert az olcsóbb, de a helyszíntől távolabb fekvő hotelbe foglalt magának szállást az üzleti út során. Az ilyen lépésekkel csak azt érjük el, hogy feleslegesen kellemetlen helyzetbe hozzuk magunkat, és közben azt az üzenetet közvetítjük, hogy nem tartjuk magunkat érdemesnek és méltónak a vállalat által felajánlott pénz felhasználására.

Szemlézte: Fogas Krisztina

Címkék: karrier, munkahely, tanácsadás, fizetésemelés, önéletrajz