Meghökkentő béren kívüli juttatások

Vannak cégek, ahol egészen extrémnek tűnő megoldásokkal teszik szebbé a munkavállalók napjait - írja a Piac és Profit. 

Nemzetközi legek

A Google rendszeresen a különleges munkáltatói juttatásokról szóló listák élén foglal helyet. A cég saját buszokkal viszi a dolgozókat az irodába, ahol egész nap ingyen kínál meleg ételt: sztárséfek főznek a főhadiszállás 25 éttermében. Természetesen van edzőterem, masszázs és jóga, sőt a cég a gyerekeket is elhozza az iskolából, ha kell. A hét végének beköszöntét pedig minden pénteken céges bulival ünneplik, ahol ingyen van a sör és a bor.

A Yahoo! hírességeket hoz el a dolgozóknak inspirációként, de koncerteket és közös grillpartikat is szervez.

A tisztítószereket, illatosítókat gyártó SC Johnson & Son "concierge"-szolgálatot üzemeltet a dolgozók részére. A szállodai portásokról elnevezett szolgáltatók gyakorlatilag bármit megoldanak - rendelnek virágot vagy vesznek kenyeret, csomagokat hoznak-visznek, megkeresik a legjobb kötelező biztosítást, vagy sorban állnak a színházjegyért.

Az autóiparban érdekelt JM Family Enterprise-nál a gyermekfelügyelet és az ingyenes fodrász az alap, de néhány jachtot is fenntartanak, amelyet a dolgozók is használhatnak. Van, ahol az ingyen ebéd mellett folyamatosan pitét és cupcake-et osztó kocsik közlekednek az irodában.

Hazai fecskék

A magyar cégeket sem kell félteni. A devizahitel-végtörlesztés lehetőségének idején a hódmezővásárhelyi Csomiép Kft. öt munkatárs helyett kifizette svájci frankban felvett hitelüket, az összeget pedig apránként vonják majd le a fizetésükből. Volt, akinek 300 ezer, de akadt olyan is, akinek 3,5 millió volt a tartozása. Úgy gondolták, segítenek azokon a munkatársaikon, akik a cég érdekében hosszú ideje kimagasló munkát végeznek, és most adósságcsapdába kerültek.

Klapka György is nem épp megszokott jutalmazási rendszert használ: az általa személyesen kiválasztott, meg nem határozott számú alkalmazottat luxusutazásra viszi a vállalkozó. Úgy gondolja, hogyha a vezetőnek jár a pihenés, akkor az alkalmazottaknak is. A szerencsések maguk választják meg a közös nyaralás úti célját. Jártak már Egyiptomban, Tunéziában, a Kanári-szigeteken és Thaiföldön is.

A 35 főt foglalkoztató Sz+C Stúdió Kft. az indiai filozófiából vett "nem ártás" elve szerint alakította ki a munkakörnyezetet. Czank Csaba ügyvezető és felesége tábort szervez, családi napközit tart fenn, a munkahelyeken pedig a dolgozók bármikor használhatják az egészségtermet, a jáde köves masszázságyat és a biomágneses rezonanciakészüléket. Hétfő reggelenként egy nemzetközi tajcsi nagymester segít ráhangolódni a hétre, kedden és szerdán este pedig jógaórák vannak házon belül.

Nem csak a pénz számít

Vannak olyan, jól bevált lehetőségek is, amelyek nem kerülnek pénzbe. A Google-tól származik, de sok más cég is alkalmazza mára például az úgynevezett 80/20 munkarendet, melynek lényege, hogy a munkavállaló a munkaidő 20 százalékát, vagyis heti egy napot a hivatalos munkakörén kívüli, de természetesen a cég profiljába vágó projektre fordíthatja.

Szintén a legtöbb büdzsébe beleférhet - hiszen leginkább szervezési kérdés - a régóta a cégnél dolgozóknak lehetővé tett hosszabb szabadság, ami alkalmat ad továbbtanulásra vagy feltöltődésre, de az sem jelent jelentős költséget, ha például mindenki kap egy bónusz szabadnapot a születésnapján.

Egy kisebb cég persze nem tud minden nap ingyen ételt adni, de sokat számít például, ha a leghúzósabb projekt leadásakor a sokadik túlórában egy pizzával lepik meg a dolgozókat. Vagyis nem az elköltött összeg a lényeg, hanem a kreatív megoldás, amely a munkavállalók kreativitásának is lökést ad.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munkahely, cafetéria, HR, béren kívüli juttatás