Munkajog

Mutatjuk a 2026-os szja-bevallási időszak legfontosabb dátumait, és azt is, mikor szükséges belenyúlni a NAV által készített tervezetbe.

Ketyeg az óra: az EU bértranszparencia-irányelve hamarosan élesedik, miközben a cégek háromnegyede (75%) és a munkavállalók fele (51%) ma még nem támogatná, hogy a bérek mindenki számára nyilvánosak legyenek.

Nem mindegy, hogyan szűnik meg a munkaviszonyod. 2026-ban a végkielégítés szabályai szigorúak, de kiszámíthatók.

A nyugdíjkorrekció nem egyszeri pluszpénz, hanem egy törvényben rögzített mechanizmus, amely akkor lép életbe, ha az infláció magasabb a tervezettnél. A korrekció nemcsak visszamenőleges kifizetést jelenthet, hanem a nyugdíj összegét hosszabb távon is meg

Mikor jár rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás? Részletes segítség a kérelmezési folyamathoz, hivatalos forrásokkal.

2026 februárjában minden jogosult kéthavi nyugdíjat kap, de a 13. havi juttatás feltételei szigorúak, így nem minden érintett számíthat erre a plusz összegre.

2025-ben is 15% marad az SZJA kulcsa, de a nettó béredet továbbra is jelentősen befolyásolják a járulékok és a különböző adókedvezmények.

Ha Magyarországon vállalkozást működtetsz, szinte biztos, hogy találkoztál már az iparűzési adó fogalmával.

A megbízási szerződés rugalmas megoldás lehet a munkavégzésre, de csak akkor előnyös, ha pontosan érted a szabályait, a kockázatait és az adózását.

Ahogy a vállalatok növekednek és komplexebbé válnak, egyre nagyobb jelentőséget kap az a pozíció, amely mindent összefog és irányt mutat: a CEO, vagyis a vezérigazgató szerepe.

A bértranszparencia nem a fizetések nyilvánosságra hozataláról szól, hanem az igazságos, átlátható és kiszámítható bérezésről.

Hogyan működik a bejelentett munkaviszony lekérdezése? Részletes útmutató azoknak, akik biztosra akarnak menni nyugdíj vagy hitel miatt.