Y generációs munkavállalók: nincs szükség a magánszférára

A tanulmány szerint az Y generációs alkalmazottak többsége (91 százalék) úgy véli, hogy a magánszféra korszaka lejárt, egyharmadukat pedig egyáltalán nem aggasztja a személyükkel kapcsolatban rögzített és tárolt hatalmas mennyiségű információ.

E generáció tagjai hajlandók feláldozni személyes adataikat és a személyükkel kapcsolatos bizalmas információkat a háló kínálta társasági életért cserébe. Sőt, világszerte egyre több Y generációs alkalmazott nyilatkozott úgy, hogy szívesebben oszt meg személyes információkat kereskedelmi webhelyekkel, mint a munkahelye informatikai osztályával, vagyis azzal a szervezeti egységgel, amelyet azért fizetnek, hogy védelmezze az alkalmazottak személyazonosságát és eszközeit - derült ki a Cisco által végzett kutatásból.

Ez az új szemlélet és életmód egyre nagyobb mértékben jelenik meg a munkahelyi környezetben is. Ugyanakkor a biztonsággal kapcsolatos vizsgálatok eredményei arra is felhívják a figyelmet, hogy ez a fajta életforma olyan biztonsági kihívásokat jelent, amelyekhez hasonlókkal - legalábbis ilyen mértékben - még soha nem kellett a cégeknek szembenézniük.

A Cisco 2013-as tanulmánya szerint a vállalatoknál azért is nő a biztonsági fenyegetettség, mert sok dolgozó egyrészt saját életformájához igazítja munkavégzését, másrészt mind az eszközhasználatot, mind a munkavégzés helyszínét tekintve egyre több esetben keveredik a magánélet és a munka.

Szemlézte: Fogas Krisztina