A vállalatok szerint, ha sokszínű csapattal bírnak, jobban ki tudják használni az eltérő piacok lehetőségeit, vonzóbb munkaadóvá válnak, többet termelnek, és jobb ötletekkel állnak elő. A sokszínűség eltérő munkaetikát, kommunikációs stílust és motivációs eszközöket is jelent - írja legutóbbi felmérésében az Economist Intelligence Unit, amelynek eredményeit a Szakszervezetek.hu ismertette.

Néhány globális trend azonban kihívást jelent a sokszínű munkaerő biztosításánál. Ezek közé tartozik a tehetséges munkavállalókért folytatott fokozódó verseny, a biztonság iránti növekvő igény, az öregedő dolgozók. Belsőleg az jelent főként problémát, hogy egyensúlyozni kell a rugalmasság és a központi vállalati kontroll között.

Másképp kell motiválni a különböző dolgozókat

A felsőbb menedzsment továbbá nehezen tolerálja az eltérő magatartást, valamint nem megfelelő oktatást kapnak a vezetők a témában. A vállalatok többsége ezt a megtartás különböző eszközeivel kompenzálja, mint például mentorálással, különböző üzleti területekre való áthelyezéssel vagy rugalmas kondíciókkal.

Technológiai oldalról e folyamatokat leginkább HR-információs, e-oktatási rendszerekkel, felhő alapú együttműködési megoldásokkal, vállalati közösségi hálózatokkal segítik.

Az újonnan munkába lépő fiatalok is fejtörést okoznak a cégeknek. Az okok között szerepel, hogy ennek a generációnak más elképzelése van a munkahelyi előmenetelről, a munka-magánélet egyensúlyáról és a motivációról. A tanulmány megjegyzi, hogy az Y generációt motiválatlannak látják a felsővezetők, holott őket csupán mással lehet ösztönözni.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Nagy kihívást jelent a HR-nek

"A HR-vezetőknek olyan környezetet kell kialakítaniuk, mely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók megmutathassák egyéniségüket" - mondta alá Gilda Stahl, az Economist Intelligence Unit szerkesztője.

A SuccessFactors, SAP vállalat szponzorálta globális tanulmányt 228 HR-es felsővezető válaszai, és mélyinterjúk alapján készítették el.

"Mindannyian tudjuk, hogy az üzleti környezet drámaian meg fog változni a következő évtizedekben. Az emberek különbözőségeit elfogadva nem csupán jobb munkahellyé tudjuk tenni az SAP-t, hanem erősítjük az innovációt, jobban szolgáljuk ügyfeleinket és versenyelőnyre teszünk szert" - mondta Anka Wittenberg, a szoftvercég munkahelyi diverzitásért és bevonásért felelős vezetője.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: munkahely, motiváció, munkaerő-megtartás, karrier