Szombaton dolgozni kell, de lehetne otthonról is

Két éve annak, hogy a rugalmas munkavégzést ösztönző kezdeményezést a Telenor és a Microsoft elindította hazánkban: a külföldi mintára létrehozott napon 110 cég 3000 munkavállalója csatlakozott. A rugalmas, alkalmanként otthonról történő munkavégzés a dolgozó és a munkáltató számára egyaránt hasznos - írja a Metropol. 

Május 10-ére hirdették meg a "Dolgozz otthonról!" napot. Ez a nap egyébként szombatra esik, a munkanap-áthelyezés miatt. Ekkor dolgozzuk le a május elsejei hosszú hétvége pénteki napját, a május 2-át.

A Magyar Távmunka Szövetségnek, a "Dolgozz otthonról!" nap szakmai partnerének elnökségi tagja, Tóth Adrienn szerint egy ilyen kezdeményezés segíthet abban, hogy egyre több munkáltató és munkavállaló próbálja ki a távmunkát. Különösen azt tartják előnyösnek, hogy a kezdeményezés a munkáltatók irányából érkezik.

A Profession.hu-n ilyen távmunkákat kínálnak a munkaadók.

"A legideálisabb persze az, ha spontán alakul ki, mondjuk, ha a munkavállaló jelzi, hogy otthon kellene maradnia például egy kéményellenőrzés miatt, de emiatt nem szeretne szabadságot kivenni, otthonról dolgozna inkább. Ez a munkáltatónak is jó, mert a munkavállalóra számíthat, dolgozik, számára pedig az az előny, hogy kipróbálhatja magát ebben a helyzetben" - mondta a lapnak. Azt tanácsolják, hogy kezdetben egy próbanapot jelöljenek ki a cégek, amelyre például ideális lehet egy szombati munkanap. A tapasztalatok elemzése után alkalmi jelleggel, később folyamatosan ki lehet jelölni havi egy ilyen munkanapot.

Mi a távmunka?

Távmunkát főleg a szellemi munkát végzők tudnak vállalni: a definíció szerint az infokommunikációs eszközökön keresztül, a munkáltató székhelyétől távol végzett munka sorolható ide.

Az otthoni munkavégzés, a távmunka elterjedéséért van még mit tenni: a KSH adatai szerint 3 százalék a távmunkában dolgozók aránya. Ez az adat ugyanakkor régi, és nem tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik alkalmanként vagy heti néhány alkalommal végzik így munkájukat.

A Magyar Távmunka Szövetség becslése szerint velük együtt 16-20 százalék lehet a távmunkában dolgozók aránya, amit akár 25-30 százalékra is fel lehetne tornászni. A Hay Group tavalyi felmérése szerint a hazai vállalatok 69 százaléka a rugalmas munkaidő valamilyen formáját lehetővé teszi az alkalmazottak számára, 44 százalék pedig a hét legalább egy napján azt is megengedi dolgozói egy részének, hogy otthonról végezzék a munkájukat.

Itt regisztrálhatunk, és a "Dolgozz otthonról!" naphoz csatlakozott cégek listáját is itt olvashatjuk.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: távmunka, atipikus, otthoni munka