Európában a vállalatok már több mint tíz évvel ezelőtt felismerték a munkáltatói arculat (employer brand) építésének szükségességét, és itthon is egyre többen jelennek meg egységesen kommunikált arculattal és stratégiával, és néhányan már folyamatos kampánnyal biztosítják a vállalat munkáltatói minőségének hangsúlyozását a médiában.

"A vállalatok egyre nagyobb része tudatosan építi munkáltatói arculatát, azzal a céllal, hogy növelje vonzáságát a munkavállalók körében" - mondta el Sziber Éva, az Aon Hewitt Employer Branding szakterületének vezetője.

Az Aon Hewitt és az AIESEC felmérésének eredményei egyedülálló segítséget nyújtanak a munkaerő-piaci kommunikációban, hiszen a vállalatok az ezen keresztül jobban megértik, mi alapján választ munkahelyet a magyar munkavállaló. Arra is választ kaphatunk, mi fontos ma a mérnököknek, milyen a mobilitásuk a közgazdászoknak, milyen fizetést képzelnek el az informatikusok, honnan tájékozódnak a pénzügyesek - tette hozzá a szakember.

A kutatás adatai lehetőséget adnak arra, hogy a vállalatok folyamatosan mérjék a brandjük építésébe fektetett erőforrások megtérülését. Egyre inkább elengedhetetlen, hogy a cégek célzottan monitorozzák környezetüket, és munkáltatói márkájuk tudatos építéséhez, fejlesztéséhez tisztában legyenek a számukra kiemelten fontos célcsoportok elvárásaival.

Magyarország Legvonzóbb Munkáltatói 2013-ban:

1. AUDI Hungaria Motor Kft.
2. Mercedes Benz Manufacturing Hungary
3. MOL Group
4. Microsoft Magyarország
5. Nestlé Hungária Kft.
6. Cocal-Cola HBC Magyarország Kft.
7. Bosch csoport
8. Richter Gedeon
9. IKEA
10. IBM Magyarország Kft.
10. L'Oréal Magyarország Kft.

Miért vonzó?

A korábbi évekkel összehasonlítva nem tapasztalható jelentős változás az ideális munkahelyek jellemzőiben. A válaszadók túlnyomó többsége számára továbbra is egyértelműen az anyagi-erkölcsi elismerés a legfontosabb szempont, amit a munkáltató stabilitása, hosszú távú megbízhatósága követ, és csak ezután következik a jó munkahelyi légkör.

A diplomás munkavállalóknak (az összes válaszadó eredményeivel összehasonlítva) a stabilitás és a munkahely megközelíthetősége kevésbé játszanak szerepet, hangsúlyosabbak viszont az előrelépési lehetőségek, a szakmai fejlődési lehetőségek, a nemzetközi háttér és az innovativitás. A válaszadók szakmájuktól függetlenül a biztos megélhetést, a folyamatos fejlődés lehetőségét és változatos, érdekes feladatokat szeretnék megtalálni az ideális munkahelyen.

Hogyan keresünk állást?

Álláskeresési lehetőségeiket tekintve az informatikusok a leginkább magabiztosak, míg a vendéglátásban dolgozók vagy a beszerzők félnek legjobban állásuk elvesztésétől. A vonzó munkahely 2013-ban szakmától függetlenül biztos megélhetést, folyamatos fejlődési lehetőséget, erkölcsi elismerést és változatos, érdekes feladatokat nyújt.

Önnek ajánljuk!

Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!

Az ideális munkahelyről alkotott elképzelésekben a nemeket vizsgálva érdekes eltéréseket találunk. A nőknél némileg hangsúlyosabban jelenik meg a vezetés emberközpontúsága, a munka-magánélet egyensúlya és a munkahely megközelíthetősége is, míg a férfiak jobban figyelembe veszik a vállalat sikerességét, innovativitását, valamint a szervezet által nyújtott szakmai fejlődési lehetőségeket, de azt is, hogy mennyire van lehetőségük mások vezetésére.

Ha konkrét választásra kerül a sor, a férfiak munkahely-választásában inkább szerepet játszanak a kihívó szakmai feladatok, a lehetőség mások irányítására, valamint az új dolgok alkotása. A nőknél nagyobb súllyal esik latba, hogy másoknak segíthessenek, illetve számukra fontosabb a vállalat társadalmi felelősségvállalása is.

Ennyit szeretnénk keresni

A diplomás, 25 évnél fiatalabb korosztály nettó havi fizetési elképzelése jelenleg átlagosan 173 ezer forint. A 10-15 évvel idősebbeké (35-44 év) pedig átlag 318 ezer. A különbség 145 ezer forint, ami 10 év munkaviszony alatt a reálisnál kevesebb növekedés lenne. Ez is mutatja, hogy a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el magának a valós lehetőségeknél.

Szakmánként vizsgálva fizetési elvárásaikban az IT-sek pozícionálják legmagasabbra magukat, átlag 293 ezer forinttal, őket követik az üzleti tanácsadók és a mérnökök. A jogászok és pénzügyesek nagyjából hasonló, átlag 235 ezer forintot szeretnének keresni, utánuk jönnek a marketingesek (218 ezer forint), az államigazgatásban dolgozók, majd következnek a beszerzők (213 ezer forint), a logisztikusok, s a sort az újságírók zárják átlagosan elvárt 198 ezer fizetéssel.

A diplomás munkavállalók átlagos fizetési elvárása (a korcsoportok átlagát tekintve) 258 ezer forint, míg a diplomával nem rendelkezőké 177 ezer forint. A csupán alapfokú képesítéssel rendelkezőké 145 ezer forint.

Aki OKJ-s képzésben vett rész, 176 ezer forintot szeretne keresni, aki mesterdiplomával rendelkezik, az 297 ezer forintot vár el, a PhD végzettségűek már 329 ezer forintnál járnak. A legtöbbet a munkavállalók elképzelése szerint az MBA ér, átlag 365 ezer forintot.

Készítette: Durbák Ildikó