Nem lesz drágább a kölcsönzött munkaerő

Sikerként értékeli Czellecz Zoltán, a Work Force Kft. munkaerő-kölcsönzési és outsourcing üzletág vezetője, hogy a törvényalkotók is lehetőséget adnak a határozott idejű szerződések alkalmazására, a csoportos létszámleépítés alóli mentességre. (A Profession.hu korábban beszámolt arról, hogy a munkaerő-kölcsönző vállalkozásoknak milyen problémái, fenntartásai és félelmei voltak az új Munka törvénykönyvével kapcsolatban.)

A versenyszférában nem az növeli a foglalkoztatottságot, ha a meglévő munkahelyeket jogi eszközökkel "betonozzuk be", hanem az, ha lehetőség nyílik arra, hogy a foglalkoztatók a valós munkaerőigény alapján nyissanak legális munkahelyeket - mondta Czellecz Zoltán.

Kölcsönzés a közszférába

Az üzletágvezető szerint a kölcsönzési piac fejlődésének lehetőségét is megadja az új módosítás, hiszen lehetővé teszi, hogy a közintézményekben is alkalmazható legyen kölcsönzött munkaerő. Véleménye szerint az elfogadott módosítások sok esetben megkönnyítik az atipikus foglakoztatás alkalmazását is.

Ugyanez a véleménye a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.-nek is, nagyon jó ötletnek tartják, hogy a közintézményekben is lehet majd alkalmazni kölcsönzött dolgozókat, segítve ezzel a munkaerőhiánnyal vagy létszámkerettel küzdő intézményeket, például a kórházakat. Felhívják azonban a figyelmet: kizárólag az alaptevékenységhez köthetően lesz erre lehetőség, és csak akkor, ha a foglalkoztatás másképp nem valósítható meg.

Jelentős változás még a hazai vállalkozások védelmében, hogy ezentúl a külföldi székhelyű kölcsönző cégeknek is a hazaiakkal azonos piacra lépési feltételeket ír elő a jogszabály, megszüntetve ezzel az itthoni kölcsönzők hátrányos megkülönböztetését - véledekett Dr. Szabó Tamás, a Trenkwalder ügyvezető igazgatója.

Szabó szerint nagyon fontos elem az új Munka törvénykönyvében (Mt.) a határozott idejű munkaszerződések hosszabbításának lehetősége, a csoportos létszámleépítés alóli felmentés, az egységes 15 napos felmondási idő. A Trenkwalder pozitívan értékeli az Mt. munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályozását és úgy véli, hogy elhárultak a körülbelül 130 ezer embert foglalkoztató ágazat megszűnésének veszélyei, bővülhet a foglalkoztatottság.

Eltérnének az egyenlő bérezés elvétől

Az egyenlő bérezés elvét azonban a Trenkwalder vezetője túl szigorúnak tartja, véleménye szerint ez hátráltatja a munkaerőpiactól távol esők (például 50 éven felüliek, pályakezdő fiatalok, megváltozott munkaképességűek) integrálását.

Az ágazat résztvevői - a legnagyobb termelő vállalatok, munkaadói szervezetek és kölcsönzők - a szaktárcával további együttműködést szorgalmaznak az egyenlő bérezés elvének alkalmazása kapcsán, ahol véleményük szerint a törvény felesleges korlátot állít. A szabályozás hátráltatja ugyanis egyes dolgozói csoportok integrálását, és nem érvényesül az EU idevonatkozó irányelvének rugalmassága (amely speciális esetekben lehetőséget ad az egyenlő bérezéstől való eltérésre).

Ilyen eset például a munkaerőpiactól tartósan távol lévők foglalkoztatása, illetve amikor a munkaerő-kölcsönző vállalat a dolgozónak két kikölcsönzés között is bért fizet. Javaslatuk szerint nem indokolt a fenti két esetben a 183 napos időbeli korlátozás, hiszen ez akadályozza az érintett munkavállalók hosszú távú foglalkoztatását - áll a Trenkwakder közleményében.

A cél az lenne, hogy kölcsönvevői igény esetén - és amennyiben ezáltal újabb dolgozókat vehetnek fel - alacsonyabb bérrel foglalkoztathassák a kölcsönzött munkaerőt, mint amennyit a cég saját alkalmazottai keresnek. Most ez csak időkorlátozással lehetséges.