Néhol nem telik HR-osztályra

A mögöttünk hagyott év legnagyobb tanulsága, hogy a HR-szakmát érintő, gyakorta változó jogszabályok közötti kiigazodás nemcsak a jogkövető magatartást segíti elő, hanem költséghatékony megoldások egyedi kidolgozását is lehetővé teszi - véli a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) elnöke, Ottó Csaba (aki a Man at Work Kft. ügyvezetője).

A cukrász és a báránysült esete

,,Január elején visszatekintve az elmúlt évre, bizton állítom, december az év legtartalmasabb, legmozgalmasabb, legzsúfoltabb és minden szempontból legnehezebb hava" - mondta Nyiri Ilona, az MMOSZ szakmai tagozatának vezetője. Akik a humánerőforrás bármely ágával foglalkoznak, tudják, hogy a decemberi változásoktól függetlenül is, ez egy szerteágazó ismeretet és komplex gondolkodást kívánó, folyamatosan pezsgő, gyakorta megoldásokért könyörgő, ugyanakkor havonta mégis ismétlődő feladatokat nyújtó terület - tette hozzá.

Sokszor felmerül kérdésként, hogy azok a kollégák, akik egy kisebb termelő vagy szolgáltató vállalat HR- vagy gazdasági osztályán dolgoznak, vajon hogy, mi alapján és milyen módszerekkel, segítséggel oldják meg a cégükben felmerülő problémákat. A megoldáshoz nem csak a Munka törvénykönyvét, de az szja, tb. és eb. törvény megfelelő, oda vonatkozó részét is ismerni kellene.

Sok kisebb vagy közepes méretű cég nem teszi vagy nem teheti meg, hogy külön munkaügyes vagy bérszámfejtői végzettséggel rendelkező kollégát vegyen fel állományába. Többnyire a könyvelők hatáskörébe utalják a HR és/vagy munkaügyi területtel kapcsolatos feladatokat. Érthető, mégis irreális ez a plusz feladatkör számukra. Hogy miért? A cukrász és a szakács is vendéglátásban tevékenykedik, és mégsem kéri senki a cukrásztól, hogy birkózzon meg egy báránysülttel...

Nyiri Ilona azt gondolja, tapasztalja, hogy az igazán jó munkaügyi megoldásokhoz, illetve azok gyakorlati kivitelezéséhez mindenképp előny célirányos szakvégzettséggel rendelkezni.

Munkaerő-kölcsönző mint tanácsadó

Személyes tapasztalatai alapján azok a cégek, amelyek nem rendelkeznek önálló és szakképzett HR-osztállyal, gyakran fordulnak szakmai tanácsért kölcsönző cégükhöz - hívta fel a figyelmet Nyiri Ilona.

,,Mindennapi munkánk során nem elég a változások felszínes ismerete, azokat pontosan tudni, értelmezni és alkalmazni kell" - közölte Bánfalviné Kántor Gyöngyi, az MMOSZ-tag Human Existence Kft. ügyvezetője.

Ügyfeleik között vannak kisebb-nagyobb termelő vállalatok is, amelyek a nyári változások óta egyre gyakoribb rendszerességgel fordulnak hozzájuk munkaügyi kérdésekkel. Ezek megválaszolása presztízsértékű a számukra, ezért fontosnak tartják a kollégák szüntelen szakmai fejlődését. Meggyőződésük, hogy egy személyben munkaügyesként, tb- és bérügyintézőként, adószakértőként, valamint szakképzett HR-esként funkcionálva tudnak teljes körű szolgáltatást nyújtani.

Szemlézte: Durbák Ildikó