Négynapos munkahéttel kísérleteznek Amerikában

A gazdasági válság miatt szükségessé vált költségcsökkentés leggyakoribb módja, a bérek csökkentése mellett más, alternatív spórolási metódusokkal is próbálkoznak az Egyesült Államokban. A keresőoptimalizálással foglalkozó indianapolisi Slingshot SEO négy napra korlátozta a dolgozók irodában töltendő idejét, az ötödik napon pedig otthonról kell többnyire kutatómunkát végezniük.

A menedzsment pozitív tapasztalatokról számolt be: a tehetségek toborzásánál nagy előny a laza munkarend, és a már meglévő alkalmazottak is elégedettek a négynapos héttel. A vezetők szerint a rövidített munkarend egyáltalán nem ment a feladatok elvégzésének a rovására.

A 37signals nevű szoftvercég az év felében 32 órás munkahéttel dolgozik, szerintük az új rendszer csak növelte a produktivitást: azáltal, hogy kevesebb idő van a feladatokra, az üresjárat is kevesebb. Amikor kevesebb munkaidő alatt kell elvégezni ugyanazt a munkamennyiséget, a dolgozók jobban képesek fókuszálni - állapította meg a vezérigazgató.

Georgia és Virginia államban tárgyalnak arról, hogy kormányzati munkakörökben is bevezetik a négynapos munkarendet, de például Oregon és Texas állam már abszolút elvetette a lehetőséget. Utah államban 2008-ban vezették be a négynapos munkahetet mintegy 17 ezer kormányzati dolgozó esetében. Az első év végén 13 százalékos energiafogyasztás csökkenést regisztráltak, amelyet sikernek könyveltek el, de a törvényhozási adatok 2011 végére már nem igazolták vissza a négynapos munkahét hasznosságát, így még abban az évben visszaálltak az ötnapos munkahétre.

Szemlézte: Fogas Krisztina