Munkát is adtak a kismamáknak
A program célja, hogy minél több kisgyermekes szülő térjen vissza a munka világába és találja meg az egyensúlyt az állása és a magánélete között.
1 új családi napközi, 3 új munkahely, 9 sikeresen vizsgázott dajka és további 36 képzésen résztvevő kisgyermekes nő - jelenleg ez a mérlege a gödöllői Munka-Család Egyensúly Programnak.
A tavaly májusban indított projekt első sikeres képzési programja fejeződött be a napokban: kilenc kisgyermekes nő tett OKJ-s dajka vizsgát, ebből három fő már munkához is jutott. Hamarosan a kisgyermekgondozói, projekt asszisztensi és kereskedelmi felzárkóztató képzésekből is kikerülnek a további projekt résztvevők.
A végzettek mintegy felének továbbfoglalkoztatását a Gödöllő COOP Zrt., a Művészetek Háza Gödöllő, a programba nemrég csatlakozott Gödöllői Királyi Kastély és a főpályázó GAK Nonprofit Közhasznú Kft. biztosítja, a többiek számos segítséget kapnak az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedéshez.
Ki vigyáz addig a gyerekre?
A GAK Nonprofit Közhasznú Kft. által indított, uniós támogatásban részesülő projekt egyik legnagyobb mérföldköve a gödöllői Szilhát utcában megnyílt családi napközi, a SZIL-HÁZ, amely gyermekek felügyelete mellett közösségi teret is nyújt kamaszok és felnőttek részére. A SZIL-HÁZ Családi Napközi április elejétől fogad 1,5 és 7 éves közötti gyermekeket.
A szolgáltatásokat egyrészt igénybe vehetik magánszemélyek, valamint cégek, intézmények jelentkezését is várják, akik saját munkavállalóik számára vásárolhatnak helyeket. A munkáltatók számára azért is kedvező a családi napköziben megoldani a munkavállalók gyermekeinek felügyeletét, mert a legújabb szabályozás szerint ez a szolgáltatás adómentes.
Önnek ajánljuk!
A projekt komplex gyermekfelügyeleti szolgáltatásainak részeként nyáron gyermektáborokat szerveznek. A 7-10 és 10-14 éves korosztályok számára indítanak dráma, kézműves, angol nyelvi és kalandos önismereti tábort, valamint többféle foglalkozást kombináló tábort is. A táborokat Gödöllőn napközis táborként szervezik, gyakorlott szakemberek és pedagógusok közreműködésével. Nyáron a kisebbeket is tudják 1-2 hetes időtartamra, mintegy táborszerűen fogadni.
Családbarát munkahelyek
A kisgyermekes szülők sokszor szembesülnek a munkáltatók rugalmatlanságával, ha gyermekük szóba kerül. A program komplex szemléletének harmadik pillére a térségi munkaadók szemléletformálása, a családbarát munkahelyi kultúra minél szélesebb körben történő elterjesztése.
A munkaadó partnerek számára térítésmentes esélyegyenlőségi tanácsadás és esélyegyenlőségi tréning érhető el a projekt időtartama alatt. A projektbe várják további partnerek jelentkezését, akik igénybe vehetik az esélyegyenlőségi és gyermekfelügyeleti szolgáltatásokat.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. A 24 hónap időtartamú projektben a munkavállalói célcsoport szakmai és pszichoszociális fejlesztésének költségein túl szerepel még képzési támogatás és bértámogatás, a munkaadó partnerek számára érzékenyítő programok, valamint egy komplex gyermekfelügyeleti szolgáltató rendszer kiépítése és működtetése.
Szemlézte: Durbák Ildikó
