Munkához segítik az időseket

Az IBM Magyarország, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. és Újbuda Önkormányzata együttműködésbe kezdett, hogy segítsenek az 50 év felettieknek az álláskeresésben.

Az együttműködési megállapodás lényege, hogy mindkét cég ingyenesen, társadalmi felelősségvállalási programja (CSR) keretében tart olyan tréningeket, melyek az álláskeresésben nyújtanak hatékony segítséget. Újbuda Önkormányzata pedig informatikai és idegen nyelvi kurzusokkal járul hozzá az 50 év felettiek helyzetének erősítéséhez a munkaerőpiacon.

Hoffmann Tamás, Újbuda polgármestere elmondta, hogy Senior Capital néven vezetik azt az EU-s programot, melynek célja az 50 év feletti generáció segítése a munkahely megtartásában vagy az elhelyezkedésben. Német, osztrák, szlovén, olasz és lengyel partnerekkel valósítják meg azokat programokat, melyek az adott korosztályt segítik.

Újbuda ebben az évben megkapta az "Idősbarát Önkormányzat" kitüntetést. A 60 év felettiek és a nyugdíjasok mellett most az ötveneseknek is segítenek. A polgármester elmondta, hogy tapasztalataik szerint nagyon is aktív és tenni akaró korosztályról van szó.

Az állásinterjúkra való felkészítést, az önmenedzselési tréningeket és az Assessment Centert olyan HR-szakemberek tartják december első hetétől az 50 év feletti munkakeresőknek, akik maguk is nap mint nap vezetnek állásinterjúkat, önéletrajzok tucatjait tanulmányozzák - mondta Veres Zsolt, az IBM Magyarország vezérigazgatója.

Kurdi Ferenc, a Pannon-Work értékesítési vezetője pedig kiemelte, hogy munkaközvetítő cégként gyakran tapasztalják, hogy a legtöbb embernek nincsenek munkajogi és munkaügyi ismeretei, ezért a tréningek egy részén erre fektetik majd a hangsúlyt.

Az IBM szemléletével kapcsolatosan a vezérigazgató elmondta, hogy "a fiatalos lendület ugyan a cégünknél alapvető, de ez csakis az idősebbek tapasztalatával együtt vezethet igazi sikerhez".

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: álláskeresés, munkanélküliség, 50 év feletti, tréning, képzés