Munka, családra szabva?

Hétfőn az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának meghallgatásán Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos kiemelte: a női foglalkoztatottság további növelése érdekében rugalmasabbá és családbarátabbá kell tenni a munkaerőpiacot, emellett szükséges a gyermekellátási és idősgondozási kapacitást bővíteni, az azonnal alkalmazható foglalkoztatási modelleket biztosítani.

A miniszteri biztos rámutatott arra, hogy a kormány munkahelyvédelmi akcióterve a női foglalkoztatottsággal kapcsolatosan is tartalmaz intézkedéseket, illetve az európai uniós forrásokat is felhasználják a nők foglalkoztatottságának javítására, inaktivitásuk elkerülésére.

Kevés a bölcsőde és a rugalmas állás

Bertha Szilvia, a Jobbik képviselője arra hívta fel a figyelmet, hogy a bölcsődék és az óvodák kapacitásának országos eloszlása gondot jelent, s probléma az is, hogy az általános iskolákban délután 3-tól többnyire nem megoldott a gyermekek felügyelete. Szerinte az oktatási rendszert úgy kellene szervezni, hogy a szülők munkaidejét is figyelembe vegyék.

Ertsey Katalin, az LMP képviselője arra hívta fel a figyelmet, hogy fontos lenne a népesedési kerekasztal ajánlásainak figyelembe vétele a nők foglalkoztatási helyzetének javításában.

Kara Ákos fideszes képviselő, a bizottság alelnöke kiemelte: a kormány munkahelyvédelmi akcióterve a munkaerőpiacon veszélyeztetett csoportok számára, köztük a gyesről visszatérő munkavállalók esetében pozitívumokat tartalmaz.

Gúr Nándor szocialista képviselő, a bizottság elnöke szerint a Munka törvénykönyve a foglalkoztatás tekintetében ugyan rugalmasabb, de nem biztonságosabb a korábbinál, a 15-24 éves korosztály foglalkoztatási rátája pedig alacsony, és nem történik előrelépés.

Munkanélküli nők Magyarországon - 2008-2012. I. negyedév (forrás: KSH/MTI)

Nem vesznek fel új embereket

Képviselői kérdésekre reagálva Szalai Piroska elmondta: az inaktivitás megelőzése érdekében több munkaerő-piaci eszközt is alkalmaz a kormány, a részmunkaidősök arányát pedig úgy kell növelni, hogy közben a teljes munkaidős foglalkoztatottság ne csökkenjen.

A fiatalok foglalkoztatási rátája 11 éve folyamatosan csökken, a gazdasági válságra pedig a munkaadók úgy is reagálnak, hogy nem vesznek fel új munkaerőt - tette hozzá.

Családbarát munkahely pályázat

A család és a munkahelyi feladatok összeegyeztetése alapvető érdeke a munkaadóknak, hiszen kiegyensúlyozott munkaerővel jóval hatékonyabban lehet dolgozni - áll a szaktárca lapunknak eljuttatott közleményében. A munkavállalók szempontjából pedig azért fontos, mert családi életük és munkájuk harmonikusabbá, életük kiegyensúlyozottabbá válik. A munka-magánélet összehangolása közvetetten az egész társadalomnak előnyös - hiszen a gyarapodó családok és az értékteremtő munka a nemzet két legfontosabb erőforrása - véli az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkársága.

Mindezek szellemében a pályázat támogatni kívánják azokat a családbarát munkahelyi gyakorlatokat és politikákat, a munka és családi élet összehangolását elősegítő intézkedéseket és fejlesztéseket, melyek hozzájárulnak e cél hatékony megvalósulásához.

A 23 millió forintos keretösszegű pályázat 2012. október 2-án indult. A munkaadók négy kategóriában: kis-, közép- és nagyvállalatként, valamint költségvetési szervként nyújthatják be pályázatukat. (Bővebben itt olvashatnak a pályázatról.)