Mi kell ahhoz, hogy állást kapjak?

A felsőoktatás és a munkaerőpiac együttműködésére vonatkozó kérdésekre adott válaszok alapján a Szegedi Tudományegyetem kutatói elkészítették a munkáltatók preferencia-sorrendjét.

"Rendkívül fontos eredmény, hogy a cégek nyitottabbak egy újfajta rendszer iránt, amelyben az egyetemistáknak szóló gyakornoki programoké, projektfeladatoké a főszerep. A jelenlegi gyakorlat szerint ugyanis a magyar felsőoktatásban a munkaerőpiaccal való kapcsolattartás főként azt jelenti, hogy az intézmények a vállalatokhoz küldik ki a végzős hallgatóikat szakdolgozatot írni" - hangsúlyozta Jancsák Csaba szociológus, kutatás vezetője az EduPressnek.

A SZTE szociológusának elmondása szerint a munkaerő-piaci folyamatokat vizsgáló kutatások adatai alapján a felsőfokú képzésből és a felsőfokú szakképzésből kikerülő frissen végzett szakemberek nem minden tekintetben felelnek meg a munkáltatói elvárásoknak.

A munkáltatók válaszai alapján a munkaerőpiac elvárásait magában foglaló húsz tételt tartalmazó lista szerint a három legfontosabb a minőségi munkára törekvés, a megfelelő szakmai háttértudás, valamint a munkához való hozzáállás.

Az első tíz elvárás között szerepel továbbá az önálló munkavégzésre való képesség, a precizitás, a szakmaszeretet, a felelősségvállalás, a jó munkabíró képesség és a kreativitás.

A munkáltatók csupán tizedik helyre sorolták az adott munkakörhöz kapcsolódó speciális szakmai fortélyok ismeretét. A kutatásból készített tanulmányokat a részletes eredményekkel júliusban publikálja az egyetem.

A kutatásban azt vizsgálták, milyen erényeket és hiányosságokat látnak a foglalkoztatók a pályakezdő szakemberek felkészültségében, illetve milyen igényeket fogalmaznak meg a szakemberképzés irányában. A felmérés 18 szegedi képzést érintett: informatikai, mérnöki, sporttudományi és természettudományi szakokat vontak be a vizsgálatba. 552 munkáltatóval, 79 cégképviselővel, illetve 24 cégvezetővel, valamint személy- és munkaügyi felelős szakemberrel készítettek interjúkat.