Merészek a Z generáció vágyai és az elvárásai

Közel 850 ezer fiatal tartozik a 18-24 éves korosztályba, őket nevezzük Z generációnak. Digitális bennszülöttek, számukra az internet, a mobiltelefon és a web 2.0 természetes dolgok, és mindez a tanulási szokásaikon is sokat változtatott: az információk gyors elérése vált lényegessé, és folyamatosan "multitaskingolnak”.

Ezen fiatalok háromnegyede már nem tanul, így elvileg a munkaerőpiacon kellene megjelenniük. Ráadásul úgy tűnik, sokkal hamarabb is kapcsolódtak be a munka világába, mint az előttük járó generáció: a Z-k csupán 8 százaléka vallja, hogy még soha életében nem dolgozott eddig.

Generációs különbségek

A felmérés eredményei alapján egyértelműen látszik, hogy miben és mennyire változik a munka jelentősége az évek előrehaladtával. A Z generációba tartozók nagy többsége még úgy véli, hogy a maguk elé kitűzött célok elérése nagymértékben, vagy szinte teljes egészében csak rajtuk múlik, míg a 40-es éveikben járók már sokkal nagyobb arányban érzik a külső hatások szerepét is.

A munka számukra pénzkereseti lehetőséget jelent, de míg a 24 év alattiaknak egyértelműen önállósodást, felelősséget és lehetőségeket is, addig az X generáció tagjai sokkal inkább szavaznak a biztonságra.

Rövid időt töltenek egy munkahelyen

A 40 felettiek esetében nagy hangsúlyt kap a kereset, azaz megfelelő anyagi juttatások mentén tudnak jobban elköteleződni, ezzel szemben az Y generációnál sokkal inkább az emberi kapcsolatok számítanak.

A legifjabbak viszont inkább kötik a lojalitást egy adott munkahelyhez, sem pedig a személyes viszonyokhoz. Ugyanakkor a csapatszellem fontos számukra, akárcsak a fejlődési lehetőség. Tény, a digitális világ kínálta folyamatos információáradatban az állandó fejlődés már alapkövetelmény.

Elvárások a munkával kapcsolatban

A tanulmány szerint a 18-24 évesek több int kétharmada elsősorban a pénzkereseti lehetőség miatt kezdett el dolgozni, míg egyharmaduk esetében az önállósodás és a családtól való különköltözés is az indokok között szerepelt. Minden nyolcadik fiatal pedig azért áll munkába, hogy tanulmányait finanszírozza – derül ki a Jófogás és a GKI közös kutatásából.

A fiatalok a jelenlegi munkahelyük kiválasztása során a megfelelő fizetési igények teljesülése mellett elsősorban rugalmas munkaidőt kerestek, biztosítva ezáltal, hogy egyéb elfoglaltságaikra is maradjon megfelelő szabadidő.

Akárcsak az Y, úgy a Z generáció tagjainak is több mint harmada csupán néhány hónapot tölt munkahelyén, de összességében 70 százalékukat 1 évnél tovább nem tudja megtartani a munkahely. Ezek az adatok is jól szemléltetik a fiatalok útkeresését, és azt is, hogy ha nem érzik jól magukat, akkor bátrabban mernek tovább állni.

A terveik

A saját vállalkozás indítása, valamint a végzettségnek megfelelő munkahely megtalálása jelenti a legfőbb irányokat a fiataloknál.

A korosztály 13 százaléka ugyanakkor egyelőre semmilyen hosszútávú tervvel nem rendelkezik, és bár tizedük szeretne külföldön munkát vállalni, közülük 20 százalék egyáltalán nem beszél idegen nyelvet.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: Z generáció, álláskeresés, munkahely, külföld