Megéri kismamákat alkalmazni

A kisgyermekes anyák foglalkoztatottságának intenzív növekedését várja a gyed extra programtól Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) miniszteri biztosa.

A nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős biztos egy közleményt adott ki, miszerint nem kell tartaniuk a felmondástól azoknak a kisgyermekes munkavállalóknak, akik gyed mellett visszatérnének dolgozni, mert az új Munka törvénykönyve is védi őket a gyermekük 3 éves koráig.

Az idén is érvényesül a felmondási korlátozás a Munka törvénykönyve szerint annak az anyának vagy a gyermekét egyedül nevelő apának az esetében, aki a gyermek 3 éves kora előtt visszatér dolgozni. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt rendes felmondással nem lehet megszüntetni - emlékeztet Szalai Piroska. Az azonnali hatályú felmondás ugyan nincs tiltva, de a munkaviszony ilyen típusú megszüntetése csak nagyon indokolt esetben lehetséges, extrém munkahelyi magatartás miatt, fegyelmi okból. A gyakorlatban ez nagyon ritkán fordul elő.

A kisgyermekes munkavállalókat nem csak a törvény védi. A munkáltatók 2013 óta a munkahelyvédelmi akció keretében nyújtott járulékkedvezménnyel érdekeltté is váltak ezen munkavállalók megtartásában, hiszen kisebb költséget jelent a foglalkoztatásuk, mint korábban - írja a tárca.

Az NGM közölte: a korszerű adórendszer kialakításával, azaz a munkaadói járulékkedvezményekkel 2013-tól érdekeltté tették a munkáltatókat, hogy több kisgyermekest foglalkoztatassanak, illetve az egykulcsos adórendszerrel és a jelentős mértékű családi adókedvezménnyel a munkavállalóknál több nettó jövedelmet hagytak.

Az idén a gyed extra keretében bevezetett lehetőséggel - egyszerre kaphat munkabért és gyedet is az a szülő, aki a gyermeke nevelése mellett dolgozik - a legnagyobb gátat is lerombolták a kisgyermekesek foglalkoztatásában, így intenzív bővülés várható - áll az szaktárca közleményében.

Szemlézte: Durbák Ildikó

Címkék: női munka, gyes, gyed extra, álláskeresés, járulékkedvezmény, támogatás