Már nem álom az ingyen munkaerő
Akár egy évig is fizetheti az állam a munkába visszaálló kismamák bérét, a többi dolgozó járulékait pedig elengedik.
Önnek ajánljuk!
Augusztus 1-jén elindult a munkahely-teremtési pályázat. Ennek keretében egy évig támogatja az állam az új munkaerő bérét és járulékköltségeit - írja a DANUBIA IP Innovációs Tanácsadó Kft. blogja alapján a Hír24. Nyár végén, ősz elején beindul az álláskeresési szezon, tehát minden olyan vállalatnak hasznos lehet ez a pályázat, amely eredetileg is tervezte, hogy új embert fog felvenni a csapatába.
A pályázati konstrukcióban a mikro-, kis- és közepes vállalkozások egyaránt elindulhatnak, és feltételekben szerepel, hogy a korábban kizárt, nagyobb cégek is pályázhatnak. Eredetileg ezt a kiírást áprilisban jelentették volna meg, így régóta nyilvános ez a pályázati felhívás, ezért érdemes minél hamarabb elkezdeni a dokumentumok elkészítését, illetve az új munkavállaló keresését, mert előfordulhat, hogy hamar "elkapkodják" a pályázatra szánt keretet.
A pályázatból két kör van csak kizárva, az újonnan, 2012-ben alakult vállalkozások és a közép-magyarországi régióban lévő vállalkozások (kivéve ha a régión kívülre szeretnének felvenni embert).
Július közepétől elindult a gyesen, gyeden lévők részmunkaidőben való visszatérésének támogatása az Új Széchenyi Terv keretei között. Ez a pályázat maximum 70 százalékos intenzitással támogatja azoknak az anyukáknak a visszatérését a munka világába, akik szeretnének visszatérni munkahelyükre dolgozni, de egyelőre egyéb munkáltatói okok miatt nem tudnak.
A kiírás szerint bármilyen vállalkozás elindulhat, amelynek székhelye a közép-magyarországi régión kívül van, tehát nem előfeltétel, hogy a gyesen, gyeden lévő személy előzőleg a vállalkozással álljon munkakapcsolatban. A pályázat megengedi, hogy távmunkában, részmunkaidőben illetve osztott munkaidőben dolgozzon az új munkavállaló, akit a vissza nem térítendő támogatás révén vettek fel.
A pályázat nemcsak az új munkavállaló bér- és járulékköltségeit támogatja, hanem a munkába álláshoz szükséges eszközbeszerzést, információs technológia fejlesztést és a munkakörhöz kapcsolódó betanítást, illetve a megfelelő képzést is.
Sőt az olyan gyesről, gyedről visszatérő munkavállaló 12 havi bérét - és annak járulékait is - el lehet számolni, aki jelenleg is a pályázó vállalkozás munkavállalója, tehát a pályázat beadását megelőző 12 hónapon belül tért vissza a céghez.
