Könnyen állást váltanak az informatikusok

Az információtechnológia (IT) az államigazgatás, az autóipar, az idegenforgalom és a bankok-biztosítók után a középmezőnybe tartozik a vonzósági rangsorban. A szektorban − a magyar átlagnak megfelelően − a dolgozók 55 százaléka elkötelezett munkáltatója felé − derül ki az Aon Hewitt Legjobb munkahely felmérésének részletes adataiból.

Az itthoni átlagnál szívesebben ajánlanák munkahelyüket ismerőseiknek a szektorban dolgozók, munkájukat azonban kevésbé érzik az elvárton felüli erőfeszítésekre inspirálónak – írja a Napi Gazdaság. A maradási hajlandóság a területen valamivel alacsonyabb az átlagnál, globálisan a munkavállalók fele látja úgy, hogy könnyen találna másik állást (a magyar átlag 29 százalék).

Az Aon Hewitt felmérése szerint a munka és magánélet egyensúlya szempontjából az átlaghoz képest 12 százalékponttal magasabb az IT-területen azok aránya, akik elviselhető munkahelyi stressz-szintről számoltak be, illetve 10 százalékkal többen nyilatkoztak úgy, hogy megfelelő egyensúlyt képesek tartani a két szféra között − mondta Juhász Katalin, az Aon Hewitt tanácsadója. Az egyensúlyt segíti az otthoni munkavégzés lehetősége is. Az IT-cégek többsége évente többször szervez közösségi és sporteseményeket, csapatépítő tréningeket is a dolgozóinak.

A Legjobb munkahely felmérés szerint az IT-dolgozók háromnegyede tartja jelenlegi munkahelyét szakmáján belül jónak. Az IT-sek elégedettebbek a rendelkezésükre álló erőforrásokkal és eszközökkel, a munkahelyi légkört nyitottabbnak és elfogadóbbnak értékelik.

A dolgozók legkevésbé a menedzsment teljesítményével elégedettek (9 százalékponttal kevesebben az átlagnál), de pesszimistábbak vállalatuk jövőbeli sikerességével, illetve a pénzügyi sikerekből való részesedésük elmaradásával és a hatékonysággal kapcsolatban is. Az IT-szektor dolgozóinak 41 százaléka ugyanakkor elégedett a fizetésével (szemben a magyar átlag 34,5 százalékkal).

Az elégedettséget mérni kell

A lap által megkérdezett cégek rendszeresen mérik dolgozóik elkötelezettségét, illetve különböző eszközökkel igyekeznek javítani is azt.

„A bevezetett HR-szakpolitikai célkitűzésekkel, rendszeres mérésekkel és értékelésekkel biztosítjuk, hogy a dolgozó és a cég számára is egyértelműek legyenek az egymással szembeni elvárások” – mondta Nagy Zoltán, az iFlow Informatikai Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója.

Évente értékeli dolgozói elkötelezettségét a Cisco Systems Magyarország Kft., ahol az elmúlt években a visszajelzések alapján nőtt az elégedettség. A motivációt segíti, hogy a cég a béreket a pontosan mért teljesítménnyel állítja arányba.

A SAP-nál a legutóbbi kutatások az utóbbi évek legjobb elkötelezettségét mutatták helyi és globális szinten egyaránt – közölte Tompos Dóra, az SAP Hungary Kft. HR-vezetője.

Házon belül évente méri az elkötelezettséget a Kürt Zrt. is − tudtak meg a lap Gergácz Lili HR-vezetőtől, aki szerint a jelenlegi piaci körülmények között felértékelődik a motivált és elkötelezett munkaerő, ezért a legjobb, ha a munkáltató maga „állítja elő” azt.

Az elmúlt két évben a dolgozói elégedettség emelkedett a Microsoftnál, az idei eredmények alapján a munkatársak 98 százaléka büszke arra, hogy a cégnél dolgozhat, 96 százalékuk pedig ismerőseinek is ajánlaná a vállalatot − hangsúlyozta Fekete Judit, a vállalat HR-igazgatója. A Microsoft HR-stratégiájának egyik fő pillére a karriermenedzsment és az utódlástervezés, a maradási hajlandóságot a nyitott munkakörök meghirdetése erősíti.

Az IBM elégedettség-felmérései évről évre a kelet- és közép-európai régió átlagánál magasabb eredményt hoznak Magyarországon – közölte Barabás Erika HR-vezető. A vállalat egy projektcsapatot hozott létre, amely tematikus csoportokban a kényesebbnek ítélt hangulatalakító tényezők javításán dolgozik.

Alig van jó szakember

A piaci szereplők körében egyöntetű vélemény, hogy igazán jó szakembereket nehéz találni. Az IT-szakma általánosságban nem küzd erőforráshiánnyal, a kisebb cégeknél azonban a végzettségnél fontosabbak a képességek, a rátermettség, a műszaki érzék és a tapasztalatok, ilyen szakembert pedig nem könnyű találni. A magyar piac továbbra is képes felszívni a rendelkezésre álló szakembereket. A kiemelkedően jó IT-sekből, illetve a területen jártas értékesítőkből azonban hiány van a munkaerőpiacon – vélik a cégek HR-esei.

A komplex szaktudással rendelkező álláskeresők száma drasztikusan csökkent a Kürt tapasztalatai szerint, a cég a 3-5 évvel ezelőtt még néhány hét alatt betöltött pozíciókra most akár hónapokig keresi a megfelelő jelöltet. A HR-vezetőjük szerint e tendencia a nyugati országokban is tapasztalható.